Liderar los procesos de acoso Gestionar la recepción, tramitación y seguimiento de denuncias o comunicaciones relacionadas con situaciones de acoso decidiendo las diferentes actuaciones a llevar a cabo desde el inicio hasta el final. Coordinar las actuaciones previstas en los protocolos internos de prevención y actuación frente al acoso. Dar soporte a las comisiones o comités de investigación y seguimiento. Elaborar informes, estadísticas y documentación derivada de los procedimientos de acoso. Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad de la empresa. Participar en la elaboración de diagnósticos de situación y auditorías relacionadas con igualdad. Realizar el seguimiento de medidas, indicadores y acciones incluidas en el Plan de Igualdad.



Coordinar la relación con la representación legal de las personas trabajadoras en materias de igualdad y prevención del acoso. Impartir o coordinar acciones de formación y sensibilización sobre igualdad, diversidad y prevención del acoso. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y de los plazos establecidos en materia de igualdad y no discriminación. Estudios mínimos: Grado universitario de RRLL, Derecho, ADE o similar Experiencia mínima: Al menos 1 año en un puesto similar. Idiomas requeridos: Español - Avanzado Conocimientos necesarios: Excel avanzado Iniciativa cualificado y toma de decisiones en los distintos procesos. Requisitos Valorables: Conocimientos de Inglés. Experiencia en puesto similar en empresas Multinacionales y Multiempresa.

📌 Técnico/a de gestión de acoso y planes de igualdad (Madrid)
🏢 Business Partner
📍 Madrid