Responsable de Recursos Humanos (Aldea de San Miguel)

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17 oct
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Las Chafiras
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Aldea de San Miguel

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Las Chafiras

Aldea de San Miguel

¿Te apasiona la gestión de personas y quieres liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa? Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas, en línea con los objetivos y valores de la organización. Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH., capacidad de liderazgo y una visión estratégica y analítica, queremos conocerte ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Gestión del talento y desarrollo profesional * Liderar los procesos de selección y atracción de talento. * Coordinar el proceso de onboarding y las entrevistas de desarrollo. * Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación y de los planes de carrera y desarrollo profesional. Administración de personal, relaciones laborales y gestión contable * Supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás trámites de administración de personal.



* Gestionar expedientes disciplinarios y representar a la empresa ante organismos oficiales e Inspección de Trabajo. * Liderar las relaciones con el comité de empresa y el Comité de Seguridad y Salud. * Supervisar la contabilización de nóminas, seguros sociales y demás costes de personal, coordinándose con el departamento financiero para garantizar la correcta imputación y conciliación contable. Compensación y incentivos * Definir y actualizar la política retributiva y de promoción interna. * Diseñar y realizar el seguimiento de la política de retribución variable. * Analizar y optimizar los costes de personal. Estrategia, análisis y gestión * Elaborar informes para Gerencia y realizar el seguimiento de los principales indicadores de RR. HH. (KPIs). * Coordinar las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL). * Impulsar las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad. * Realizar visitas a la

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