Funciones • Gestionar el ciclo completo de administración de personal: contratación, control de altas y bajas, afiliación y cotización a la Seguridad Social, control horario, vacaciones y demás procesos administrativos asociados.

- Elaborar y supervisar el proceso de nóminas, actuando como interlocutor/a con la gestoría, garantizando la correcta aplicación de convenio y normativa vigente.
- Dar soporte en la interlocución con la representación legal de los trabajadores y colaborar en la prevención y resolución de conflictos laborales individuales.
- Coordinar la relación con proveedores externos de servicios de RR.HH. (vigilancia de la salud, formación, selección, beneficios sociales), realizando el seguimiento de contratos y niveles de servicio.
- Gestionar el ciclo integral del empleado: procesos de atracción y selección, onboarding, crecimiento profesional, movilidad interna y desvinculación.
- Colaborar en el diseño e implantación del plan anual de formación, realizando el seguimiento de su ejecución e impacto.




- Elaborar informes e indicadores periódicos sobre plantilla, absentismo, rotación, horas extraordinarias, gastos de personal y otros KPIs de gestión de personas.
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas en materia de igualdad, diversidad e inclusión, prevención del acoso, registro y auditoría retributiva.
- Coordinar actividades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, en colaboración con el servicio de vigilancia de la salud.
- Actuar como referente para los responsables de área en la aplicación de políticas de personas y en la resolución de consultas laborales del día a día.

Se ofrece • Incorporación estable en compañía industrial consolidada. • Puesto a jornada completa. • Retribución competitiva acorde a experiencia aportada. • Posibilidades reales de desarrollo dentro del área de RR.HH. • Banda Salarial entorno a 27.000 € (flexible según perfil)

📌 Técnico/a Senior RRHH (Ciempozuelos)
🏢 INTERIM GROUP
📍 Ciempozuelos