¿Te apasiona la gestión de personas y quieres liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa?Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas, en línea con los objetivos y valores de la organización.
Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH., capacidad de liderazgo y una visión estratégica y analítica, ¡queremos conocerte!
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Gestión del talento y desarrollo profesional
Liderar los procesos de selección y atracción de talento.
Coordinar el proceso de onboarding y las entrevistas de desarrollo.
Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación y de los planes de carrera y desarrollo profesional.
Administración de personal, relaciones laborales y gestión contable
Supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás trámites de administración de personal.
Gestionar expedientes disciplinarios y representar a la empresa ante organismos oficiales e Inspección de Trabajo.
Liderar las relaciones con el comité de empresa y el Comité de Seguridad y Salud.
Supervisar la contabilización de nóminas, seguros sociales y demás costes de personal, coordinándose con el departamento financiero para garantizar la correcta imputación y conciliación contable.
Compensación y ventajas
Definir y actualizar la política retributiva y de promoción interna.
Diseñar y realizar el seguimiento de la política de retribución variable.
Analizar y optimizar los costes de personal.
Estrategia, análisis y gestión




Elaborar informes para Gerencia y realizar el seguimiento de los principales indicadores de RR. HH. (KPIs).
Coordinar las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL).
Impulsar las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad.
Realizar visitas a las sucursales de ventas para conocer sus necesidades y asegurar una gestión de personas alineada con la realidad del negocio.
Requisitos mínimos
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o formación equivalente.
Alternativamente, experiencia mínima de 5 años en una posición similar.
Conocimientos sólidos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y convenio colectivo aplicable.
Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.
Habilidades analíticas y orientación a resultados.
Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos.
Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
Manejo avanzado de Microsoft Office 365.
Compromiso con la cultura, los valores y la visión de la empresa.
Se valorará positivamente
Formación de posgrado o máster relacionado con Recursos Humanos o el ámbito laboral.
Conocimientos de Employer Branding y estrategias de marca empleadora.
Experiencia o conocimientos en Power BI.
Nivel medio/alto de inglés;
se valorará el conocimiento de otros idiomas.
Si buscas una posición en la que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de la organización,
nos encantará conocer tu candidatura .
¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional!
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📌 Responsable De Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Las Chafiras
📍 Madrid