Oferta de empleo - Técnico/a Auxiliar en RRHH Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P. Requisitos * Titulación oficial requerida: Grado Universitario / Licenciatura e Ingenierías / Diplomaturas e Ingenierías Técnicas * Titulación específica requerida: Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente reconocida u homologada por la Administración Educativa competente. * Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH. * Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH. * Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España. * Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados en el momento de la inscripción. Requisitos valorables * Máster en Prevención de Riesgos Laborales. * Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud. * Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo. * Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años. * Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla). * Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).



Funciones * Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados. * Establecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestionarios. * Realizar actividades de información y divulgación para fomentar la participación de los/as profesionales de la Fundación afectados por este estudio. * Analizar, vigilar, controlar y seguir las normas en materia de seguridad y salud en presencia de los factores o riesgos descritos anteriormente. * Organizar la fase de entrevistas personales. * Analizar el informe de evaluación de riesgos psicosociales. * Presentar a la representación legal de las personas trabajadoras el informe y coordinar las acciones o propuestas de mejora. * Planificar las actuaciones preventivas sobre los riesgos psicosociales en el personal afectado para la eliminación o reducción del riesgo laboral. * Desarrollar el plan de medidas de prevención, previsión y protección descritos en el informe o conclusiones de dichas evaluaciones. * Adoptar medidas de prevención y resolución de conflictos grupales e interpersonales. #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Auxiliar en RRHH (Andalucía)
🏢 Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia
📍 Andalucía