REQUISITOS DEL PUESTO- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.Experiencia acreditada mínima de 5 años en gestión de relaciones laborales en empresas privadas de más de 50 trabajadores o en asesoría de empresas, conocimientos de contabilidad. Altos conocimientos de normativa laboral y experiencia en análisis de convenios.Informática: Microsoft Office (Word y Excel), SILTRA, sistema delta, sistema contrata, certific@,...Imprescindible manejo de SAGE 200 Nómina y valorable experiencia en Delta. Necesaria experiencia en programas de contabilidad, deseable SAGE 200.- Capacidad de organización y control, análisis y razonamiento.- Adaptación al cambio.- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.- Empatía.Técnico Superior en Integración Social:Grado en Relaciones Laborales y Recursos HumanosGrado en Trabajo Social o Educación SocialGrado en Sociología.Cursos de Experto en intervención para la inserción laboralPrograma Formativo en Orientación SociolaboralFUNCIONES Y TAREAS. Bajo la supervisión y dirección del Comité de Dirección se encargará de:Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, subrogaciones,



etc...)Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal de la empresa.Gestionar las altas, bajas, IT, permisos, vacaciones, etc... del personal. Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, registro de jornada, absentismo y la elaboración de informes a la direcciónSeguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con los asesores de la compañía.Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal, con especial atención a determinados colectivos subvencionados.Seguimiento e implantación de planes de Igualdad, así como normas ISO, UNE en lo relativo a personal y seguridad, así como RSC.Reclutamiento de personal, incluido discapacitados.Elaborar y controlar el presupuesto de personal, su periodicidad y desviaciones, productividad, objetivos,…. Controlar los costes de personal por Área/ Departamento/Servicio.Controlar y llevar el seguimiento de las distintas pólizas de seguros que afectan al personal de la empresaGestionar las relaciones con la Mutua y los servicios de Prevención.Seguimiento de convenios colectivos y planificación de las negociaciones colectivas.Mantener relaciones con asesores externos.Apoyo al departamento financiero en aspectos contables o jurídicos.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico En Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 LINEcar
📍 Madrid