Gestionar las relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas, promoviendo un adecuado clima laboral y minimizando los riesgos jurídicos derivados de la gestión de personas.

Funciones y responsabilidades principales

Asesoramiento laboral

- Dar soporte al HRBP en las consultas y decisiones a tomar por los mandos intermedios de la organización en materia laboral y de relaciones con los trabajadores.
- Interpretar convenios colectivos, acuerdos de empresa y normativa laboral.
- Resolver consultas sobre contratación, jornada, permisos, licencias y régimen disciplinario.

Gestión jurídico-laboral

- Elaborar y revisar documentación laboral (excedencias, permisos, novaciones contractuales, promociones, traslados, desplazamientos, etc)
- Preparación documental en procesos disciplinarios, sanciones y despidos.
- Preparar documentación para conciliaciones, inspecciones de trabajo y procedimientos judiciales.
- Coordinar la relación con asesores jurídicos externos.

Relaciones con la representación legal de los trabajadores.

- Preparar reuniones, actas y documentación informativa obligatoria.
- Preparación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales
- Participar en procesos de negociación colectiva y acuerdos de empresa.
- Colaborar en la gestión de conflictos colectivos y medidas de presión sindical

Prevención y resolución de conflictos





- Investigar y gestionar reclamaciones y conflictos laborales.
- Proponer medidas preventivas para mejorar el clima laboral y reducir la conflictividad.

Control normativo y cumplimiento

- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
- Realizar seguimiento de cambios normativos y evaluar su impacto en la organización.
- Participar en auditorías laborales y procesos de compliance laboral.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo.
- Valorable Máster en Asesoría Jurídico-Laboral o Recursos Humanos.
- Entre 3 y 5 años en departamentos de Relaciones Laborales o Asesoría Laboral.
- Experiencia en negociación colectiva, procedimientos disciplinarios y seguimiento de litigios laborales.
- Muy valorable experiencia en empresas de gran plantilla y múltiples convenios colectivos.

¿Cuáles son tus ventajas?

- Contrato indefinido a jornada completa.
- Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la compañía.
- Horario flexible de lunes a jueves, con entrada entre las 8:00 h y las 9:00 h y salida flexible en función de la hora de entrada.
- Jornada intensiva los viernes.
- Jornada intensiva de verano, desde la última semana de junio hasta la primera semana de septiembre.
- Oficinas ubicadas en Barcelona ciudad.

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Lucía Garrido

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