Buscamos un/aSenior Talent Acquisition Partnerpara unaempresa de referencia en el sector de la aviación, con un enfoque enselección de perfiles white collar, excelencia en la experiencia del candidato y una colaboración muy estrecha con Hiring Managers y equipos de Recursos Humanos.Se trata de un rolend‑to‑end, con un alto nivel de autonomía y visibilidad, que requiere una combinación sólida desenioridad, presencia, habilidades comunicativas, criterio profesional y orientación a soluciones. La persona seleccionada actuará como un/apartner estratégico/a del negocio, aportando valor más allá de la ejecución operativa del proceso de selección.Responsabilidades principalesGestionar elciclo completo de selección (end‑to‑end)de perfileswhite collar, desde la definición y alineación del perfil con Hiring Managers y RRHH hasta la incorporación del candidato, liderando varios procesos de forma simultánea y garantizando calidad, coherencia y cumplimiento de plazos. Diseñar y ejecutarestrategias de atracción y selecciónadaptadas a cada perfil y área de negocio, aportando una visión consultiva basada en el conocimiento del mercado y las necesidades reales del negocio.Actuar comoprincipal punto de contactopara Hiring Managers y HR Business Partners, proporcionandoasesoramiento proactivo y consultivo : redefiniendo perfiles cuando sea necesario, ajustando expectativas, proponiendo alternativas viables y aportando insights de mercado que faciliten la toma de decisiones. Construir relaciones de confianza basadas en unacomunicación clara, presencia senior y orientación al negocio,



así como elaborar y compartirreportes y análisisde los procesos de selección.Apoyar al negocio enjornadas específicas de evaluación competencial en formato tribunal, colaborando en su preparación, coordinación y desarrollo, y participando en evaluaciones junto con los Hiring Managers, asegurando objetividad, consistencia y alineación con los criterios definidos.Garantizar unaexcelente experiencia de candidatoa lo largo de todo el proceso, basada en cercanía, respeto, transparencia y comunicación continua, actuando comoembajador/a de la marca empleadoray cuidando especialmente la relación con los candidatos, incluso en procesos complejos o de alta visibilidad.Requisitos del perfilExperiencia y conocimientosMás de 5 años de experienciaen Talent Acquisition o Recruitment.Experiencia sólida enselección de perfiles white collar .Experiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas (muy valorable).Experiencia participando enassessment centers o evaluaciones competenciales(valorable).Competencias claveExcelentes habilidades de comunicación, con presencia profesional y capacidad de influencia.Muy sólidassoft skills : empatía, apertura mental, madurez profesional y criterio.Capacidad parair más allá del proceso, identificar riesgos, anticiparse a problemas y proponer soluciones.Alto nivel deorganización, adaptabilidad y resiliencia .Capacidad para trabajar conautonomía,



manteniendo alineación con negocio y RRHH.Idiomas y herramientasBuen manejo deMicrosoft 365y herramientas de selección (ATS, reporting, etc.).Modalidad de trabajoModelomayoritariamente presencial, con3 días a la semana en oficina(ubicación céntrica).Trabajo muy cercano con Hiring Managers, incluyendoentrevistas conjuntas y sesiones de alineación periódicas .Qué ofrece la compañíaPosiciónsenior y de alto impactodentro de una empresa líder del sector aviación.Entornoprofesional, estructurado y colaborativo .Alta visibilidad y contacto directo con negocio y RRHH.Rol adecuado para un/a recruiter que quierainfluir, aportar valor estratégico y desarrollarse en un entorno exigente y profesional .Talent Solutions combina nuestras principales soluciones globales — RPO, TAPFIN‑MSP y Right Management — para ofrecercapacidades integrales y basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del talento. Gracias a nuestra profunda experiencia sectorial y a un sólido conocimiento de lo que buscan los profesionales, ayudamos a las organizaciones a abordar sus necesidades más complejas de fuerza laboral.Desde laatracción y adquisición de talento, hasta elupskilling, desarrollo y fidelización, proporcionamos una ejecución fluida apoyada entecnología líder, así como en un amplio conocimiento del mercado laboral enmúltiples países y a gran escala .ManpowerGroup Talent Solutions forma parte delgrupo ManpowerGroup, que también incluye aManpoweryExperis .ManpowerGroup es un empleador comprometido con laigualdad de oportunidades (EO/AA)y promueve un entorno inclusivo paraminorías, personas veteranas, mujeres, personas con discapacidad y la comunidad LGBT+ .#J-18808-Ljbffr

📌 Senior Talent Acquisition Partner - Aviación (Madrid - Híbrido)
🏢 ManpowerGroup Talent Solutions
📍 Madrid