¿Dónde trabajarás? Te incorporarás a una compañía internacional del sector hospitality, especializada en la gestión y optimización de activos hoteleros. Formarás parte de un departamento de Revenue amplio y especializado, con un entorno exigente, dinámico y muy orientado a resultados. La posición puede estar ubicada en Sevilla o en Madrid y requiere presencialidad en la sede. Trabajarás de forma coordinada con los equipos comerciales, de reservas y de los hoteles para tomar decisiones de precio, disponibilidad y rentabilidad.

¿Qué harás? En tu día a día:

Gestionar la estrategia de Revenue de una cartera de hoteles asignada según su complejidad, segmentación y volumen comercial.

Definir y ajustar tarifas, restricciones, inventario y disponibilidad para maximizar ingresos, ocupación y rentabilidad.

Elaborar forecasts, revisar el pick-up y analizar la evolución de ADR, RevPAR, ocupación, canales y segmentos.

Analizar la competencia, la demanda y el comportamiento de cada mercado para proponer acciones comerciales.

Realizar estudios de zona sobre proyectos específicos para comprender el posicionamiento y la rentabilidad potencial de cada activo.

Analizar la evolución de ventas de cada hotel y preparar estudios de costes asociados al activo.

Gestionar y valorar peticiones de grupos, reuniones, congresos y eventos, incluyendo cotización, disponibilidad, condiciones y rentabilidad.

Aplicar criterios de displacement y oportunidad para decidir la conveniencia de aceptar grupos y eventos en cada fecha.





Preparar propuestas y dar soporte comercial a los hoteles en operaciones MICE y cuentas corporativas.

Coordinarte con Comercial, Reservas y Operaciones para asegurar una ejecución consistente de la estrategia.

Preparar informes y recomendaciones para responsables del área y dirección.

¿A quién buscamos? Experiencia imprescindible:

Al menos 2 años de experiencia directa en Revenue Management hotelero o en una posición equivalente con responsabilidad real sobre pricing, forecasting y distribución.

Experiencia práctica en grupos y eventos MICE: cotizaciones, valoración de rentabilidad, negociación de condiciones y coordinación comercial.

Experiencia gestionando varios hoteles simultáneamente o un establecimiento de alta complejidad y volumen. Se valorará especialmente la gestión de carteras amplias.

Conocimiento de los principales indicadores hoteleros y capacidad para convertir el análisis en decisiones comerciales.

Dominio avanzado de Excel y manejo de PMS, RMS, channel managers o herramientas equivalentes.

Capacidad analítica, criterio comercial y orientación a resultados.

Comunicación clara para coordinar decisiones con hoteles y equipos comerciales.





Inglés profesional suficiente para desenvolverse en el ambiente de trabajo; un nivel aproximado B2 será adecuado.

Formación en Turismo, ADE, Economía o similar. También se valorará experiencia equivalente en el sector hotelero.

¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y jornada completa.

Salario fijo orientativo de entre 30.000 € - 35.000 €, según la experiencia.

Trabajo 100 % presencial en Sevilla o Madrid.

Horario alterno: una semana de 08:30 a 18:00 de lunes a jueves y viernes de 08:30 a 14:30; la siguiente, de 09:00 a 18:30 de lunes a jueves y viernes de 09:00 a 15:00. Una hora de descanso para comer.

Guardias rotativas los sábados de 09:00 a 13:00, aproximadamente dos al año, compensadas con salida anticipada la semana siguiente.

Desarrollo dentro de una función clave de Revenue, con exposición a distintas tipologías de hoteles y decisiones de negocio.

Entorno internacional y colaboración directa con equipos de Revenue, Comercial, Reservas y Operaciones.

Hasta un 50 % de descuento en hoteles de 4 y 5 estrellas del grupo y hasta un 20 % para familiares.

Acceso gratuito e ilimitado a las formaciones de The Power Business School.

Formación en idiomas con opciones flexibles y contenidos adaptados al nivel.

Acceso al Club del Empleado con descuentos en ocio, tecnología, deporte y moda.

Noches de hotel gratuitas mediante el programa interno de referidos cuando una recomendación termina en contratación.

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