El perfil seleccionado será responsable de la gestión integral del personal de la organización, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y la eficiencia en los procesos administrativos. Una de las funciones principales será el control exhaustivo de presencias y fichajes de toda la plantilla, garantizando la correcta registración horaria y la gestión de incidencias relacionadas. Además, se encargará del reporte y análisis de variables mensuales como horas extras, complementos salariales y turnos, preparando los informes necesarios para el departamento de nóminas.

La planificación, coordinación y seguimiento del calendario vacacional también será una tarea clave, requiriendo una organización meticulosa para evitar solapamientos y asegurar la cobertura operativa.

En el ámbito de las gestiones con la Seguridad Social, el profesional deberá tramitar todas las altas, bajas y variaciones de datos de los empleados, manteniendo la documentación perfectamente actualizada. Gestionará las bajas y altas por incapacidad temporal o accidente de trabajo, siguiendo los protocolos establecidos. Otra área de responsabilidad será el soporte documental para la obtención de subvenciones, lo que implica la búsqueda,



identificación y preparación de toda la documentación técnica requerida en los procesos de solicitud.

Finalmente, brindará apoyo en proyectos de desarrollo organizacional, contribuyendo a la implementación de nuevas estructuras o mejoras de procesos internos. Este puesto opera en un contexto dinámico donde la precisión y la proactividad son fundamentales. El trabajo implica una interacción constante con diferentes departamentos y requiere una gran capacidad de adaptación para responder a las necesidades cambiantes de la organización.

La posición es clave para mantener la fluidez de las operaciones administrativas relacionadas con el capital humano y asegurar el marco legal de la relación laboral con todos los empleados.

La oferta corresponde a una posición estable con contrato directo de la empresa, ofreciendo una incorporación a un equipo de trabajo dinámico y con un ambiente profesional colaborativo. El horario laboral es de lunes a viernes, en una jornada de 8 horas diarias comprendidas entre las 8:00 y las 17:00 horas. La retribución salarial será establecida en función de la experiencia y la valía profesional del candidato seleccionado, ajustándose a la política salarial de la compañía.

📌 Administrativo/a laboral (Vencillón)
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📍 Vencillón