Como Técnico/a de Recursos Humanos Junior, formarás parte de un equipo dinámico y colaborativo que impulsa la estrategia de talento en nuestra organización. Tu rol será clave en la ejecución diaria de procesos de selección de personal, tramitación laboral y gestión de contratos, asegurando que cada paso esté alineado con la normativa laboral vigente. Además, participarás en la formación y desarrollo de los empleados, la gestión del desempeño y el diseño de propuestas de compensación y beneficios que reflejen nuestra cultura y valores. Tu trabajo tendrá un impacto directo en la experiencia del empleado y en la cohesión de nuestra cultura y organización.
Recursos humanos: Necesario para entender el ciclo completo de gestión del talento y contribuir de forma integral a la estrategia de personas.
Tramitación laboral: Fundamental para garantizar el cumplimiento de procesos administrativos y legales desde la incorporación hasta la salida del empleado.
Selección de personal: Esencial para identificar y atraer talento que encaje con nuestras necesidades y cultura organizacional.
Técnicas de entrevista: Clave para evaluar con precisión las competencias y motivaciones de los candidatos durante el proceso de selección.
Normativa laboral: Imprescindible para asegurar que todas las decisiones y procesos se ajusten a la legislación vigente y mitiguen riesgos legales.
Gestión de contratos:



Necesaria para mantener la documentación actualizada y alineada con las condiciones pactadas y la normativa aplicable.
Formación y desarrollo: Importante para apoyar el crecimiento de los empleados y alinear sus habilidades con los objetivos del negocio.
Cultura y organización: Relevante para promover un entorno laboral coherente con nuestros valores y fomentar la retención del talento.
Gestión del desempeño: Necesaria para establecer metas claras, dar feedback constructivo y alinear el rendimiento con los objetivos del equipo.
Compensación y incentivos: Fundamental para diseñar paquetes atractivos que reflejen el valor del empleado y contribuyan a su motivación y compromiso.
Este es un rol con gran potencial de crecimiento: podrás profundizar en áreas como gestión del talento, HR analytics o desarrollo organizacional, según tus intereses y desempeño. Valoramos la curiosidad, la capacidad de aprender y la proactividad. Buscamos candidatos con Grado en RRHH, Psicología, Administración o áreas afines, y al menos 1 año de experiencia en funciones similares. El dominio del inglés (nivel intermedio) es necesario para colaborar con equipos internacionales y gestionar documentación en este idioma. Trabajarás en un entorno donde se fomenta la autonomía, el aprendizaje continuo y el trabajo en equipo, con oportunidades reales de asumir responsabilidades crecientes.

📌 Técnico/a de recursos humanos (Junior) (Zaragoza)
🏢 Instituto Aragonés De Empleo
📍 Zaragoza