- Gestión y revisión de nóminas: preparación y revisión de incidencias mensuales, comprobación de nóminas elaboradas por la gestoría y seguimiento de los procesos necesarios para su correcto pago.
- Gestión de incidencias laborales: recopilación, revisión y seguimiento de las incidencias que afectan a nómina, contratos y situación laboral de las personas trabajadoras.
- Gestión administrativa de altas y bajas: preparación y revisión de fichas, documentación y procesos asociados a incorporaciones y salidas.
- Elaboración de cuadrantes mensuales de los diferentes centros de trabajo y seguimiento de las incidencias que puedan surgir en los mismos.
- Elaboración y mantenimiento de cuadros de seguimiento en Excel, incluyendo cuadros de subrogaciones, información salarial, altas y bajas y otros reportes necesarios para la gestión laboral.
- Gestión y seguimiento de documentación de PRL: envío, recopilación, archivo y seguimiento de la documentación necesaria de las personas trabajadoras y centros.
- Gestión y actualización de documentación laboral y administrativa.
- Coordinación con la gestoría laboral y otros proveedores externos para asegurar el correcto funcionamiento de los procesos.
- Atención y resolución de consultas de las personas trabajadoras relacionadas con nóminas, contratos, vacaciones, permisos y otros aspectos administrativos laborales.
- Colaboración con el equipo en la mejora y optimización de procesos de administración laboral.
¿Qué buscamos en ti?
- Eres una buena persona.
- Tienes mínimo 2 años de experiencia en Administración Laboral o Administración de Personal.
- Tienes experiencia en revisión y gestión de nóminas, especialmente en la preparación y revisión de incidencias previas al cierre.
- Tienes experiencia gestionando altas, bajas y documentación laboral.
- Tienes un buen manejo de Excel y te sientes cómodo/a trabajando con tablas, cruces de información y diferentes tipos de cuadros de seguimiento.
- Has trabajado con cuadrantes de personal