Este perfil se centra en la captación de nuevas empresas clientes, la fidelización de las actuales y la venta de soluciones integrales de recursos humanos (trabajo temporal, selección de personal, formación, etc.). Es un perfil híbrido que combina habilidades comerciales con conocimientos del mercado laboral.
1.
*Misión del Puesto*
Desarrollar el negocio de la zona asignada, convirtiéndose en socio estratégico de las empresas clientes, ofreciendo soluciones ágiles y flexibles para cubrir sus necesidades de personal temporal y directo.
2.
*Funciones Principales*
- Prospección y Captación:
Búsqueda activa de nuevos clientes potenciales (puerta fría, llamadas, redes sociales) en sectores industriales, logísticos, servicios, etc..
- Fidelización:
Gestión y mantenimiento de la cartera de clientes actuales, asegurando un alto nivel de satisfacción.
- Negociación:
Presentación de ofertas, negociación de tarifas de trabajo temporal, márgenes comerciales y acuerdos marco.
- Detección de Necesidades:
Visitas comerciales periódicas para analizar las necesidades reales de personal de las empresas.
- Coordinación:
Trabajo conjunto con el equipo de selección interno para garantizar la rapidez y calidad de los perfiles enviados.
- Seguimiento:
Control de la cuenta de resultados de la delegación y seguimiento post-venta.
3.
*Perfil Requerido*
- Experiencia:
Mínimo de 1 a 3 años en puestos comerciales, valorándose principalmente la experiencia previa en ETTs o consultoras de RRHH.
- Habilidades:
Clara orientación a resultados (trabajo por objetivos), habilidades de negociación, empatía y proactividad, entre el 70/80% de su jornada laboral deberá estar dedicada a captación y gestión comercial.
- Formación:
Preferiblemente estudios en ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Comercio o similar.
- Requisitos Adicionales:
Carnet de conducir y, frecuentemente, conocimientos de entornos digitales.