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En este rol lideras el área de RRHH en una compañía en crecimiento, gestionando procesos y políticas de personas e actuando como enlace directo con Dirección. Combinas visión estratégica con la operativa diaria para profesionalizar el departamento. Trabajas con impacto en la estructura organizativa, clima y desarrollo de talento. Es una oportunidad de liderar iniciativas de mejora y transversalidad, con autonomía y responsabilidad.
Compensaciones / Ventajas
• Liderar y coordinar RRHH asegurando procesos y políticas eficientes
• Definir e implementar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH
• Gestión del ciclo de vida del empleado desde selección hasta desvinculación
• Planificar procesos de selección para perfiles técnicos, comerciales y mandos intermedios
• Diseñar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño
• Ser referente para Dirección y responsables de áreas en gestión de equipos
• Supervisar administración de personal y coordinación con asesoría laboral externa
• Gestionar relaciones laborales y cumplir normativa vigente
• Fomentar clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa
• Definir y seguir indicadores y KPIs de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
• Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos de optimización y digitalización
Responsabilidades
• 4–8 años de experiencia en RRHH con gestión integral o roles generalistas con autonomía
• Experiencia en empresas de 80–200 empleados, preferentemente en entornos industriales, automoción, retail, servicios o multisede
• Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, desarrollo organizacional y relaciones laborales
• Experiencia xghoner en implantación y mejora de procesos y políticas de RRHH
• Capacidad de trabajar de manera autónoma y priorizar múlt
📌 Responsable de Recursos Humanos (Valencia)
🏢 Melt Group
📍 Valencia
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