16 oct
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Barcelona
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Una oportunidad cualificado de las que marcan carrera. Una scale-up innovadora del sector logístico, en pleno crecimiento y con una cultura emprendedora y colaborativa, busca un/a asesor/a laboral que será la persona de referencia jurídico-laboral de la compañía.
Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante.
Un rol completo de verdad, en el que podrás seguir aprendiendo, definir tú la estrategia en conflictos y procedimientos, seguir yendo a sala y participar en proyectos estratégicos con un impacto visible desde el primer día.
- Asesorar a People, managers y equipos en normativa laboral y Convenios Colectivos TIC/SMAC: contratación, jornada, permisos, régimen disciplinario y desvinculaciones.
- Redactar y revisar documentación laboral sensible: cartas de sanción y despido, acuerdos de salida, contratos y anexos.
- Velar por el compliance laboral y mantener actualizadas políticas y criterios internos.
- Gestionar conciliaciones, procedimientos ante SMAC/CMAC, juicios e inspecciones,
representando a la compañía directamente o junto a asesores externos.
- Dar soporte en la relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
- Participar en planes de igualdad, transparencia salarial, protocolos de acoso y LGTBI, canal ético y cambios organizativos.
REQUISITOS INDISPENSABLES
- Entre 3 y 5 años de experiencia en asesoramiento jurídico-laboral (despacho laboralista, legal interno o asesorando a empresas).
- Experiencia en sala ante SMAC/CMAC, Juzgados de lo Social e Inspección de Trabajo.
- Grado en Derecho, Máster de Acceso a la Abogacía y colegiación como ejerciente.
- Autonomía desde el primer día, buena comunicación, organización y ganas de bajar al barro.
- Especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
- Experiencia en empresas de más de 100 personas o en sectores como logística, e-commerce o retail.
- Rol de alto impacto en una scale-up en crecimiento rápido.
- Entorno emprend
📌 Abogado laboralista (Barcelona)
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