¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, fiable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos?

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Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica.

Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio. No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas.

Tu misión

Serás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura.

Trabajarás especialmente sobre procesos de:

- Nómina y SAP Payroll (PY).
- Administración de personal.
- Gestión del talento.
- SuccessFactors.
- Integraciones entre sistemas.
- Evolución y automatización de procesos de RR. HH.
- Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades.

Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables.

¿Qué harás?

- Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal.
- Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias.
- Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes.
- Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors.




- Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades.
- Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos.
- Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción.
- Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos.
- Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors.
- Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP.
- Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional.
- Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors.
- Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.

¿Qué buscamos?

Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.

Será especialmente significativo aportar experiencia en:

- SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.
- Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución.
- Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas.
- Análisis y resolución de incidencias.
- Integraciones entre sistemas.
- Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH.

Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY).

En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:

- Informática.
- Ingeniería de Sistemas.
- Recursos Humanos.
- Tecnología o ámbitos equivalentes.

Será un plus si además tienes...

- Certificación en SAP SuccessFactors.




- Certificación o experiencia en Employee Central.
- Certificación o experiencia en Employee Central Payroll.
- Conocimientos básicos de ABAP.
- Conocimientos de XML.
- Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas.
- Experiencia gestionando o coordinando proyectos.

¿Qué tipo de persona buscamos?

Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP.

Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio.

Valoraremos especialmente

- Capacidad de comunicación.
- Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos.
- Capacidad analítica.
- Orientación a la resolución de problemas.
- Precisión y atención al detalle.
- Capacidad para simplificar situaciones complejas.
- Gestión de proyectos.
- Orientación al cliente interno.
- Criterio funcional.
- Confidencialidad en la gestión de información sensible.
- Orientación a la mejora continua y a la excelencia.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido.
- Salario entre 35.000 y 45.000 € brutos anuales, según experiencia.
- Modelo de trabajo híbrido.
- Hasta un 50% de teletrabajo.
- Jornada completa.
- Incorporación a un equipo interno de IT.
- Proyecto estable y de largo recorrido.
- Interlocución directa con el área de Personas y Cultura.
- Participación en proyectos de evolución e implantación.
- Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización.
- Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR. HH. y gestión de proyectos.

El reto

Buscamos a alguien que no se limite a preguntarse “¿se puede hacer?”, sino que también se pregunte “¿es esta la mejor manera de hacerlo? xugodme ”.

Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.

📌 CONSULTOR/A SAP HCM y SUCCESSFACTORS (Gerona)
🏢 Mystery Project
📍 Gerona