Desde Claire Joster Executive precisamos incorporar para nuestro cliente,

empresa española, de origen familiar y de servicios b2b ,

un/a Dirección Corporativa de HR. Misión

Reportando a la Dirección general y a la propiedad, tu reto será liderar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía, alineando la gestión de personas con los objetivos de negocio, acompañando el crecimiento y la profesionalización de la compañía. Serás responsable de impulsar una cultura organizativa basada en el compromiso, la cercanía y la excelencia, actuando como partner estratégico de la Dirección General para atraer, desarrollar y fidelizar el talento clave de la organización. Principales funciones

Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la compañía. Asesorar a la Dirección General en materia de organización, talento, cultura y desarrollo organizativo. Liderar los procesos de selección y atracción de talento para todos los niveles de la organización.

Diseñar e implantar sistemas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional y planes de sucesión. Desarrollar políticas de formación, gestión del talento y retención de empleados principal. Definir y supervisar las políticas de compensación, beneficios y retribución variable.





Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y gestionar las relaciones laborales de la compañía. Impulsar iniciativas de comunicación interna, clima laboral, engagement y bienestar. Liderar proyectos de cambio organizativo y profesionalización de procesos.

Analizar y reportar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, selección, etc.). Gestionar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos. Requisitos

Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Formación de posgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos, valorable.

Experiencia mínima de 8 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de RRHH.

Experiencia previa liderando equipos y gestionando proyectos transversales en empresa familiar y sector servicios. Sólido conocimiento de legislación laboral y relaciones laborales. Capacidad para combinar visión estratégica con orientación a la ejecución.

Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia. Capacidad de negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones. Inteligencia emocional, capacidad de adaptación y gestión del cambio.

📌 Direccion HR Corporativa sector servicios (Madrid)
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📍 Madrid