alblanc es un proyecto de diseño floral que nace de la necesidad de conectarnos con la naturaleza a través de las flores y las plantas. Desarrollamos nuestra actividad de forma transversal dentro del sector floral, combinando creatividad, diseño y gestión para dar respuesta tanto a clientes particulares como a empresas y marcas.

Trabajamos en diferentes líneas de negocio: eventos, proyectos florales a medida, suscripciones y servicios recurrentes para empresas, además de nuestra división de retail y e-commerce.Nuestra actividad de retail se desarrolla actualmente a través de cuatro tiendas físicas en Madrid, Barcelona y Bilbao, además de nuestra tienda online, confirmando una estructura comercial y operativa con equipos distribuidos en tres ciudades.

Tras más de diez años de trayectoria, alblanc se encuentra en una etapa decrecimiento, consolidación y profesionalización de su estructura, con el objetivo de seguir desarrollando el proyecto manteniendo la sensibilidad, la calidad y la identidad que nos caracterizan.

En este contexto, buscamos incorporar una Directora de RRHH y Administración que nos acompañe en esta nueva etapa y contribuya a construir una estructura interna sólida, eficiente y preparada para el crecimiento.

Buscamos un perfil muy organizado, resolutivo y autónomo , con sólidos conocimientos de relaciones laborales y capacidad para desenvolverse en una empresa dinámica, combinando una visión estratégica del área de personas con una gestión muy operativa del día a día.

RECURSOS HUMANOS La persona será responsable de la gestión y desarrollo del área de RRHH, trabajando en coordinación directa con Dirección y con la asesoría laboral externa.

Administración laboral: gestión y coordinación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social, contratos, prórrogas y demás documentación laboral.

Relaciones laborales: resolución y seguimiento de incidencias y conflictos laborales, aportando criterio y proponiendo soluciones a Dirección.

Soporte al equipo: atención y resolución de dudas relacionadas con contratos, jornadas, vacaciones, permisos, descansos, nóminas y demás cuestiones laborales.





Control y aplicación del convenio colectivo , así como seguimiento de la normativa laboral aplicable.

Gestión de Sesame: mantenimiento de perfiles de empleados, fichajes, ausencias, vacaciones, bolsas de horas y control de jornada.

Procesos de selección: definición de necesidades junto a los responsables de área, publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas y coordinación de las incorporaciones.

Onboarding y offboarding: diseño, preparación y seguimiento de los procesos de incorporación y salida de trabajadores.

Nóminas: preparación y revisión de la información mensual necesaria para nóminas, así como cálculo y control de variables, incentivos y otros conceptos retributivos.

Diseño del sistema de retribución variable: definición, junto con Dirección, de sistemas de incentivos y objetivos por puestos y áreas; establecimiento de métricas, criterios de consecución y procedimientos de cálculo y seguimiento.

Diseño de planes de carrera y desarrollo profesional: definición de itinerarios de crecimiento dentro de la compañía, niveles de responsabilidad, competencias y criterios de evolución y promoción.

Desarrollo de descripciones de puesto, funciones y estructuras organizativas que permitan clarificar responsabilidades y acompañar el crecimiento de la empresa.

Organización y mantenimiento actualizado de la documentación y expedientes de personal.

Desarrollo y mejora continua de los procedimientos internos de RRHH.

El puesto asumirá también parte de la gestión administrativa y financiera cotidiana de la empresa:

Gestión administrativa a través de Holded .

Punteo y conciliación de movimientos bancarios.

Emisión y registro de facturas.

Seguimiento y control de cobros y pagos .





Organización y control de documentación administrativa.

Seguimiento de vencimientos y documentación pendiente.

Apoyo a Dirección en tareas administrativas y de gestión.

Resolución de las gestiones administrativas del día a día de la compañía.

Buscamos una persona capaz de combinar visión estratégica y capacidad de ejecución .

Alguien que pueda diseñar cómo debe evolucionar la estructura de personas de alblanc —planes de carrera, sistemas de incentivos, procesos y organización— pero que, al mismo tiempo, se sienta cómoda gestionando personalmente las necesidades del día a día.

Una persona que detecte un problema, lo analice y proponga una solución; rigurosa con la parte laboral y administrativa y, al mismo tiempo, con sensibilidad y criterio para gestionar personas.

Formación enPsicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresaso similar.

Experiencia mínima de 3-5 años en posiciones generalistas de RRHH , con experiencia real en administración laboral.

Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social .

Experiencia en selección de personal.

Experiencia o conocimientos en diseño de políticas retributivas, sistemas de incentivos, evaluación y desarrollo profesional .

Capacidad para definir estructuras, responsabilidades y planes de carrera.

Buen manejo de herramientas digitales de gestión.

Se valorará especialmente experiencia conSesame.

Experiencia con Holded o herramientas similares.

Buen manejo de Excel / Google Sheets.

¿Por qué trabajar en alblanc?

Posibilidad de desarrollarte en una empresa joven, dinámica y en expansión.

Contrato de 6 meses + indefinido.

Incorporación a una empresa en fase de crecimiento y profesionalización.

Posición con autonomía y contacto directo con Dirección.

Capacidad real para diseñar y construir el área de RRHH y profesionalizar los procesos internos de la compañía.

Ambiente de trabajo vibrante, creativo y con una fuerte identidad de marca.

Retribución acorde con la experiencia y responsabilidad del perfil.

📌 Director de RRHH y Administración (Madrid)
🏢 Alblanc
📍 Madrid