Buscamos un/a profesional con una sólida visión de negocio y experiencia en entornos operativos multicentros de gran tamaño, que será responsable de acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización, productividad, relaciones laborales y desarrollo del talento, aportando soluciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Nuestro cliente es una compañía líder en el sector servicios, con una sólida presencia nacional y gran volumen de plantilla distribuida en múltiples centros operativos.

Como resultado de su crecimiento y evolución organizativa, buscamos incorporar un/a HR Business Partner Senior que dará soporte a una de sus principales unidades de negocio, actuando como socio estratégico para la Dirección y contribuyendo activamente a la gestión de personas en entornos operativos complejos y de gran volumen.

La posición ofrece una combinación única de visión estratégica y proximidad a la operación, con un alcance sobre una población aproximada de entre 3.000 y 3.500 empleados distribuidos a nivel nacional en formato multicentro.

Basado/a en Barcelona, el puesto requiere una presencia frecuente en los centros de trabajo para comprender las necesidades del negocio y garantizar una gestión de personas alineada con los objetivos de la organización.

Principales responsabilidades

- Actuar como HR Business Partner de referencia para una unidad de negocio con presencia nacional.
- Asesorar a la Dirección y a los equipos de Operaciones en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas.




- Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de RRHH alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía.
- Participar en la planificación de plantilla, dimensionamiento de equipos y organización de recursos.
- Analizar indicadores clave de gestión de personas, identificando oportunidades de mejora y liderando planes de acción.
- Realizar seguimiento de absentismo, rotación, productividad y costes laborales.
- Colaborar estrechamente con Operaciones y Finanzas en la optimización de los recursos humanos.
- Gestionar situaciones complejas de relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
- Apoyar procesos de transformación organizativa, cambios de estructura e integración de equipos.
- Participar en procesos de subrogación y transferencias de personal cuando sea necesario.
- Detectar necesidades de desarrollo y trasladar iniciativas formativas a las áreas especialistas de RRHH.
- Colaborar en los procesos de selección y sucesión para posiciones clave.
- Impulsar acciones orientadas a mejorar el clima laboral, el compromiso y la experiencia del empleado.
- Mantener una presencia cercana al negocio mediante visitas regulares a los diferentes centros operativos.

Qué ofrece la compañía
- Incorporación a una empresa líder de ámbito nacional dentro del sector servicios.




- Posición estratégica con alta visibilidad e impacto en el negocio.
- Interacción directa con Dirección de RRHH y Dirección Operativa.
- Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, variable y incentivos sociales.
- Modelo de trabajo dinámico con movilidad nacional aproximada del 25%.

Desired Skills and Experience

Experiencia.

-Más de 5 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner Senior o roles generalistas de Recursos Humanos con alta exposición al negocio.

-Experiencia trabajando con colectivos amplios, preferiblemente superiores a 1.000 empleados.

-Trayectoria en compañías multisite y de fuerte componente operativo.

-Valorable experiencia en sectores como servicios, restauración colectiva, facilities management, retail, logística, distribución, healthcare o entornos intensivos en mano de obra.

-Conocimiento sólido de relaciones laborales y legislación laboral española.

-Experiencia en análisis de KPI's de RRHH, absentismo, rotación, productividad y costes laborales.

-Experiencia colaborando con equipos directivos y mandos operativos.

-Nivel de inglés mínimo B2.

Competencias.

-Visión estratégica de Recursos Humanos orientada al negocio.

-Capacidad de influencia y gestión de stakeholders.

-Capacidad analítica y orientación a datos.

-Solidez en relaciones laborales y gestión de situaciones complejas.

-Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y descentralizados.

-Perfil práctico, resolutivo y orientado a resultados.

-Habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio.

-Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

📌 HRBP - Human Resources Business Partner. (Barcelona)
🏢 Robert Walters
📍 Barcelona