REQUISITOS DEL PUESTO- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Experiencia acreditada mínima de 5 años en gestión de relaciones laborales en empresas privadas de más de 50 trabajadores o en asesoría de empresas, conocimientos de contabilidad. Altos conocimientos de normativa laboral y experiencia en análisis de convenios.

Informática: Microsoft Office (Word y Excel), SILTRA, sistema delta, sistema contrata, certific@,...

Imprescindible manejo de SAGE 200 Nómina y valorable experiencia en Delta. Necesaria experiencia en programas de contabilidad, deseable SAGE 200.

~- Capacidad de organización y control, análisis y razonamiento.

~- Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

~- Técnico Superior en Integración Social:

~ Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

~ Grado en Trabajo Social o Educación Social

~ Grado en Sociología.





~ Bajo la supervisión y dirección del Comité de Dirección se encargará de:

Gestionar las altas, bajas, IT, permisos, vacaciones, etc... del personal. Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, registro de jornada, absentismo y la elaboración de informes a la dirección

Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con los asesores de la compañía.

Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal, con especial atención a determinados colectivos subvencionados.

Reclutamiento de personal, incluido discapacitados.

Elaborar y controlar el presupuesto de personal, su periodicidad y desviaciones, productividad, objetivos,…. Mantener relaciones con asesores externos.

Apoyo al departamento financiero en aspectos contables o jurídicos.

📌 Técnico laboral (Castilla y León)
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📍 Castilla y León