- Apoyar al área de Administración de Personal, colaborando en la gestión de procesos relacionados con Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Formación, y adquiriendo una visión práctica de la gestión de personas. Se obtendrá formación con el objetivo de dar soporte administrativo, documental y de seguimiento, desarrollando conocimientos en normativa laboral, PRL y administración de personal.
- Actualización, desarrollo y mantenimiento del sistema de gestión de RRHH
- Apoyo en la gestión documental relacionada con altas, bajas y modificaciones contractuales.
- Apoyo en la coordinación de acciones formativas en Prevención de Riesgos Laborales y RRHH.
- Colaboración en el seguimiento de la planificación preventiva y acciones correctivas, así como en vigilancia de la salud.
- Soporte en la coordinación con el servicio de prevención ajeno y otros proveedores relacionados con el área.
- Gestión y archivo de documentación.
- Apoyo en la preparación de informes, indicadores y reportes del área de RRHH.




- Colaboración en la atención y resolución de consultas administrativas de las personas trabajadoras.

Objetivos
- Apoyar al área de Administración de Personal, colaborando en la gestión de procesos relacionados con Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Formación, y adquiriendo una visión práctica de la gestión de personas. Se obtendrá formación con el objetivo de dar soporte administrativo, documental y de seguimiento, desarrollando conocimientos en normativa laboral, PRL y administración de personal.

Tareas
- Actualización, desarrollo y mantenimiento del sistema de gestión de RRHH
- Apoyo en la gestión documental relacionada con altas, bajas y modificaciones contractuales.
- Apoyo en la coordinación de acciones formativas en Prevención de Riesgos Laborales y RRHH.
- Colaboración en el seguimiento de la planificación preventiva y acciones correctivas, así como en vigilancia de la salud.
- Soporte en la coordinación con el servicio de prev

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