¿Quieres desempeñar un papel clave en la organización, planificación y desarrollo de los equipos que forman parte del SOC?

Como Responsable de Personas y Planificación centralizada del SOC, ubicado/a en Madrid y en dependencia directa de la Directora del SOC, tu misión será asegurar la correcta planificación y administración de la plantilla del SOC y apoyar a los Mandos Intermedios en la gestión de sus equipos, actuando como interlocutor con la Dirección de Personas y Relaciones Laborales para trasladar necesidades, coordinar soluciones y facilitar la aplicación de las políticas, procesos y criterios laborales.

Responsabilidades clave

Planificación y gestión de recursos: centralización, seguimiento y modificación de cuadrantes; control de coberturas, jornadas, vacaciones, descansos, horas e incidencias.

Administración de personal: seguimiento de altas, bajas, ausencias, cierres mensuales y coordinación de información con RR. HH. y Relaciones Laborales.

Absentismo, costes y analítica: seguimiento del absentismo y análisis del L20 —informe interno de costes de personal y desviaciones asociadas a la plantilla—, elaborando indicadores, dashboards y alertas que faciliten la toma de decisiones operativas.

Apoyo a los responsables operativos: acompañamiento a los responsables en la gestión de personas de sus equipos, facilitándoles criterios, información y soporte en cuestiones de organización, desempeño, desarrollo, clima y aplicación de los procesos de Personas.

Selección e incorporación: alta y seguimiento de vacantes, coordinación de entrevistas y gestión del proceso de incorporación, incluyendo la acogida, la documentación inicial y la coordinación de permisos, usuarios y credenciales.

Relaciones laborales y prevención:



apoyo a la interlocución con el Comité de Empresa, participación en el Comité de Seguridad y Salud y seguimiento de acciones.

Formación y desarrollo: identificación, junto con los responsables, de las necesidades de desarrollo de los equipos; coordinación de su traslado a Personas y apoyo al seguimiento de los planes y acciones acordados.

Talento y movilidad interna: apoyo a la identificación de personas con potencial, la preparación de planes de desarrollo y los procesos de promoción o movilidad interna, aportando información sobre desempeño, capacidades y experiencia.

Clima y experiencia de empleado: apoyo en el despliegue de acciones de escucha, análisis de resultados junto con los responsables operativos y seguimiento de los planes de mejora acordados.

Mejora organizativa: propuestas de optimización, automatización de informes y mejora de los procesos de personas.

Cumplimiento Normativo y Sistemas de Gestión: Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).

Requisitos

Formación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE u otras titulaciones afines.

Conocimientos





Excel avanzado y capacidad para trabajar con volúmenes elevados de información.

Conocimiento práctico de administración de personal y coordinación con RR. HH./RR. LL.

Valorable conocimientos de Power BI, herramientas de workforce management y sistemas de gestión de RR. HH.

Experiencia

Experiencia mínima de 3 años en posiciones de gestión operativa de personas, People Operations o puestos generalistas de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre planificación de plantilla y cuadrantes, gestión del absentismo y la rotación, administración de personal y elaboración de reporting.

Se valorará experiencia en entornos operativos 24x7 y equipos a turnos, así como en seguridad privada u organizaciones con una alta intensidad de gestión de personas. También se valorará experiencia en el acompañamiento a responsables operativos en materias relacionadas con formación, desarrollo, talento, promoción interna, clima laboral y experiencia de empleado, así como conocimientos o experiencia previa en procesos de selección y onboarding.

Otros

Residir en Madrid.

Qué ofrecemos

Formar parte de un proyecto estratégico dentro del SOC, con un papel principal en la gestión y planificación de personas.

Atractivo paquete retributivo, acorde con las funciones y responsabilidades del puesto, que combina salario fijo + bono.

Seguimos construyendo una Securitas más diversa, inclusiva y llena de oportunidades. Gracias a todas las personas que, con su talento y compromiso, contribuyen cada día a marcar la diferencia.

Si estás interesado/a en esta oportunidad, te invitamos a presentar tu candidatura haciendo clic en el botón “Solicitar” disponible para esta misma publicación.

📌 Responsable de Personas y Planificación SOC (Madrid) 1026
🏢 Securitas Seguridad España
📍 Madrid