¿Te apasiona la gestión de personas y quieres liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa?

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas, en línea con los objetivos y valores de la organización.

Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH., capacidad de liderazgo y una visión estratégica y analítica, ¡queremos conocerte!

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Gestión del talento y desarrollo profesional

- Liderar los procesos de selección y atracción de talento.
- Diseñar e impulsar estrategias de fidelización y retención de empleados/as.
- Coordinar el proceso de onboarding y las entrevistas de desarrollo.
- Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación y de los planes de carrera y crecimiento profesional.

Administración de personal, relaciones laborales y gestión contable

- Supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás trámites de administración de personal.
- Gestionar expedientes disciplinarios y representar a la empresa ante organismos oficiales e Inspección de Trabajo.
- Liderar las relaciones con el comité de empresa y el Comité de Seguridad y Salud.
- Supervisar la contabilización de nóminas, seguros sociales y demás costes de personal, coordinándose con el departamento financiero para garantizar la correcta imputación y conciliación contable.

Compensación y beneficios

- Definir y actualizar la política retributiva y de promoción interna.
- Diseñar y realizar el seguimiento de la política de retribución variable.
- Analizar y optimizar los costes de personal.

Estrategia, análisis y gestión





- Elaborar informes para Gerencia y realizar el seguimiento de los principales indicadores de RR. HH. (KPIs).
- Coordinar las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL).
- Impulsar las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad.
- Realizar visitas a las sucursales de ventas para conocer sus necesidades y asegurar una gestión de personas alineada con la realidad del negocio.

Requisitos mínimos

- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o formación equivalente.
- Alternativamente, experiencia mínima de 5 años en una posición similar.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y convenio colectivo aplicable.
- Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.
- Habilidades analíticas y orientación a resultados.
- Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos.
- Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
- Manejo avanzado de Microsoft Office 365.
- Compromiso con la cultura, los valores y la visión de la empresa.

Se valorará positivamente

- Formación de posgrado o máster relacionado con Recursos Humanos o el ámbito laboral.
- Conocimientos de Employer Branding y estrategias de marca empleadora.
- Experiencia o conocimientos en Power BI.
- Nivel medio/alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas.

? ¿Te interesa el reto?

Si buscas una posición en la que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de la organización, nos encantará conocer tu candidatura.

¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera profesional!

📌 Responsable de Recursos Humanos (San Miguel de Abona)
🏢 Chafiras
📍 San Miguel de Abona