¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar.
En este rol lideras el área de RRHH en una compañía en crecimiento, gestionando procesos y políticas de personas e actuando como enlace directo con Dirección. Combinas visión estratégica con la operativa diaria para profesionalizar el departamento. Trabajas con impacto en la estructura organizativa, clima y desarrollo de talento. Es una oportunidad de liderar iniciativas de mejora y transversalidad, con autonomía y responsabilidad.
Compensaciones / Ventajas
- Liderar y coordinar RRHH asegurando procesos y políticas eficientes
- Definir e implementar políticas, procedimientos y herramientas de RRHH
- Gestión del ciclo de vida del empleado desde selección hasta desvinculación
- Planificar procesos de selección para perfiles técnicos, comerciales y mandos intermedios
- Diseñar planes de formación, desarrollo y evaluación del desempeño
- Ser referente para Dirección y responsables de áreas en gestión de equipos
- Supervisar administración de personal y coordinación con asesoría laboral externa
- Gestionar relaciones laborales y cumplir normativa vigente
- Fomentar clima laboral,
comunicación interna y cultura corporativa
- Definir y seguir indicadores y KPIs de RRHH (rotación, absentismo, etc.)
- Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos de optimización y digitalización
Responsabilidades
- 4–8 años de experiencia en RRHH con gestión integral o roles generalistas con autonomía
- Experiencia en empresas de 80–200 empleados, preferentemente en entornos industriales, automoción, retail, servicios o multisede
- Conocimientos sólidos en administración de personal, legislación laboral, selección, desarrollo organizacional y relaciones laborales
- Experiencia xugodme en implantación y mejora de procesos y políticas de RRHH
- Capacidad de trabajar de manera autónoma y priorizar múltiples áreas
- Visión global del negocio y habilidad para interlocución con Dirección
- Buenas habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos
- Manejo habitual de Microsoft Office; experiencia con herramientas de RRHH como Sesame o similares
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, RR. Humanos o afines
- Se valora conocimiento de inglés
Requisitos principales
•
📌 Responsable de Recursos Humanos (Valencia)
🏢 Melt Group
📍 Valencia
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.