¿Tienes una sólida experiencia enRecursos Humanosy una mentalidad tecnológica? ¿Te interesaaplicar la IA de forma real y transversal para transformar procesos, sistemas y la forma de trabajar del departamento de Recursos Humanos ? ¿Eres una persona con seniority, visión estratégica y capacidad para construir, conectar sistemas y desbloquear problemas complejos? Si además te motiva liderar una función en plena transformación dentro de una compañía tecnológica, ¡esta puede ser tu oportunidad!Hablemos de tu proyectoTe incorporarás a una compañía tecnológica en un momento de profunda transformación, con un equipo de aproximadamente 160 personas y una cultura muy orientada a la innovación, la tecnología y la adopción rápida de nuevas herramientas. Tu misión será liderar y transformar el departamento de RRHH, combinando el conocimiento de People con una fuerte capacidad tecnológica. No buscamos únicamente a alguien que gestione el día a día: buscamos una persona capaz de cuestionar cómo se hacen las cosas, detectar ineficiencias y construir soluciones más escalables, automatizadas y eficientes.Tus principales funciones serán las siguientes:Tendrás un rol estratégico, transversal y de liderazgo, definiendo la evolución de la función de HR y asegurando su ejecución en el día a día.Impulsarás la transformación cultural y tecnológica del departamento de HR.Liderarás al equipo, aportando visión, autonomía y capacidad de transformación.Serás clave para evolucionar la forma de trabajar del departamento, más allá de la gestión de la operativa actual.Identificarás procesos y detectarás oportunidades de automatización y mejora,



cuestionando qué tareas deben seguir realizando las personas y cuáles pueden resolverse mediante tecnología.Trabajarás con diferentes herramientas y proveedores de HR, conectando sistemas, APIs e integraciones para construir procesos más eficientes y escalables.No es necesario que seas experto/a en programación, pero sí que tengas una visión tecnológica a alto nivel y entiendas cómo funcionan los sistemas, el software, las integraciones y los ciclos de desarrollo.Colaborarás con perfiles técnicos para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.La IA será una parte central del rol: realizarás automatizaciones, agentes, workflows, integración de herramientas y construcción de sistemas que permitan multiplicar la capacidad del equipo.¿Cuál es la experiencia que puedes aportar?Experiencia consolidada enRecursos Humanos / People, liderando departamentos o funciones de HR.Experiencia realutilizandoIAde forma habitual en procesos profesionales.Experiencia comoresponsable de equiposy actuando como referente dentro de la organización.Experiencia trabajando en entornos tecnológicos, startups, scaleups o compañías con una robusto cultura de innovación.Mentalidad y background tecnológico,con capacidad para entender sistemas, software,



automatización e integraciones a alto nivel.Capacidad para identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos y llevarlas a ejecución.Queremos alguien que vea un proceso manual y piense en cómo automatizarlo, que vea diferentes herramientas y piense en cómo conectarlas, y que ante un problema complejo sea capaz de desatascarlo y llevarlo hasta una solución.Capacidad para trabajar transversalmente con tecnología, dirección y diferentes áreas de negocio.Buscamos una persona muy proactiva y orientada a construir, que no espere a que le digan qué hacer y que sea capaz de detectar un problema, entenderlo y buscar la forma más eficiente de resolverlo.¿Qué te hará destacar?Haber realizado una transición desde un perfil técnico / tecnológico hacia RRHH, o contar con un sólido background de HR combinado con una evolución clara hacia tecnología e IA.Experiencia en transformación digital de departamentos de People / HR.Conocimiento de herramientas de HRIS, payroll, recruiting, gestión de empleados y otros sistemas corporativos.¿Qué podemos ofrecerte?Rango salarial executive: salario fijo + variable de aproximadamente un 10-15% en función de objetivos.Posibilidad de participar en el capital mediantephantom shares.Modelo muy flexible, con posibilidad de trabajar desde cualquier punto de España.Especial flexibilidad para perfiles ubicados en Castellón, Valencia o Madrid.Paquete de retribución flexible.Horario flexible de entrada y salida flexible.Incorporación a una compañía tecnológica y con un fuerte componente de innovación.Un proyecto con capacidad real para transformar desde cero la función de HR.Posición con elevada autonomía, visibilidad e impacto directo en la organización.Entorno dinámico, tecnológico y en constante evolución.#J-18808-Ljbffr

📌 Technical Hr Transformation Director (Elche)
🏢 Melt Group
📍 Elche