Técnico/a de selección de personal junior Actualmente estamos buscando un Junior Talent Acquisition. Funciones principales: * Crear, publicar y difundir ofertas de empleo en diversos canales. * Participar en la identificación y actualización de las necesidades de talento de los departamentos de Corporativo. * Revisar y cribar currículums según los criterios establecidos, organizando la base de datos de candidaturas. * Buscar y atraer candidaturas pasivas mediante headhunting en Linkedin u otros canales. * Realizar entrevistas de preselección y coordinar agendas con candidatos/as y hiring managers. * Contactar y colaborar directamente con nuestras agencias de selección. * Enviar, recopilar y registrar la documentación personal necesaria para la elaboración del contrato laboral. * Apoyar en la coordinación y realización de las diferentes etapas del proceso de Onboarding del actual talento.



* Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de reconocimiento y eventos internos relacionados con la fidelización y antigüedad del personal. * Actualización de las bases de datos relacionadas con la organización en la compañía. * Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de selección en entornos dinámicos y de alto volumen. * Experiencia seleccionando perfiles con responsabilidades y requisitos heterogéneos. * Conocimiento sobre el uso de diferentes portales de empleo, especialmente LinkedIn. * Dominio del paquete office a nivel usuario. * Alta orientación a personas y a resultados. * Valorable formación universitaria en especialidades afines: Relaciones Laborales, Psicología o similar.

📌 Técnico/a de selección de personal junior (Barcelona)
🏢 Randstad España
📍 Barcelona