¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un/a Técnico de Relaciones Laborales para incorporarse al área corporativa y contribuir al correcto desarrollo de las relaciones laborales dentro de la compañía. Serás responsable de asegurar una gestión eficiente de los procesos laborales, dando soporte tanto a empleados como a managers y garantizando el cumplimiento de la legislación y las políticas internas.

Tendrás un papel fundamental en la gestión de contrataciones, incidencias laborales, consultas de empleados, coordinación con proveedores externos y seguimiento de procedimientos laborales, aportando rigor, cercanía y orientación al servicio en cada interacción.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en plena evolución tecnológica. Apostamos por la innovación, la eficiencia y la transformación continua. Te integrarás en un entorno ágil, colaborativo y orientado a resultados, donde tus ideas importan y podrás crecer profesionalmente.

¿Qué harás en Moove Cars?

- Asesoramiento laboral

- Asesorar a las áreas de negocio y departamentos de Recursos Humanos en la aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas.

- Analizar y resolver consultas en materia de contratación, tiempo de trabajo, movilidad, permisos, vacaciones, régimen disciplinario y extinción de contratos.

- Elaborar informes jurídicos y propuestas de actuación en materia laboral.

- Gestión de relaciones laborales individuales

- Tramitar expedientes disciplinarios, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la normativa aplicable.

- Participar en la gestión de despidos, modificaciones de condiciones de trabajo y cualquier otra medida laboral individual.

- Realizar el seguimiento de incidencias laborales y proponer soluciones alineadas con la estrategia de la compañía.

- Relaciones colectivas





- Gestionar la interlocución ordinaria con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT).

- Preparar documentación y participar en reuniones con comités de empresa y delegados/as de personal.

- Colaborar en procesos de negociación colectiva, acuerdos colectivos y procedimientos de información y consulta.

- Participar en la gestión de procedimientos colectivos (ERTE, despidos colectivos, modificaciones sustanciales colectivas, movilidad colectiva, etc.).

- Procedimientos administrativos y judiciales

- Preparar la documentación necesaria para actos de conciliación administrativa y procedimientos judiciales laborales.

- Coordinarse con asesorías externas y servicios jurídicos en la defensa de los intereses de la compañía.

- Realizar el seguimiento de litigios laborales y elaborar reportes de situación.

- Cumplimiento normativo y procedimientos internos

- Colaborar en la elaboración, revisión e implantación de procedimientos internos de relaciones laborales.

- Identificar riesgos jurídico-laborales y proponer medidas preventivas o correctoras.

- Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto en la organización.

- Reporting y análisis

- Elaborar informes, indicadores y cuadros de mando relacionados con conflictividad laboral, litigiosidad, medidas disciplinarias y relaciones colectivas.

- Analizar tendencias e identificar oportunidades de mejora en la gestión laboral.

Requisitos mínimos

¿Qué buscamos?

- Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.

- Experiencia de 3 a 5 años en departamentos de Relaciones Laborales o despachos especializados.





- Conocimientos sólidos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

- Experiencia en gestión de procedimientos disciplinarios, conflictos colectivos y relaciones con la RLT.

- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.

- Competencias

- Capacidad de negociación e interlocución.

- Rigor técnico y criterio jurídico.

- Capacidad analítica y orientación a la solución de problemas.

- Planificación y organización.

- Comunicación efectiva.

- Trabajo en equipo y orientación al cliente interno.

Horario

- Modalidad híbrida

- Aprendizaje continuo en un entorno técnico real.

- Desarrollo profesional en un área estratégica para la compañía.

- Formarás parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.

- Paquete de retribución flexible.

- Parking en oficinas.

- Contrato fijo.

- Flexibilidad horaria.

- Entrada flexible de 8 a 10h Lunes a jueves 8h y media y viernes 6 horas.

Beneficios

- Formarás parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.

- Paquete de retribución flexible.

- Parking en oficinas.

- Contrato indefinido.

¿Por qué Moove Cars?

Porque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad.

Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

#Moove Cars Estructura

📌 Técnico de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Moove Cars
📍 Madrid