En Grupo INVOIN, buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para una importante asesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente la gestión, coordinación y liderazgo del área laboral .
Buscamos un perfil Senior, con una trayectoria consolidada en asesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en la coordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la posibilidad de convertirse en una figura de referencia técnica y estratégica dentro de la organización.
Características del puesto
En Grupo INVOIN, buscamos incorporar un/a Responsable de Departamento Laboral para una importante asesoría ubicada en Madrid, con el objetivo de asumir progresivamente la gestión, coordinación y liderazgo del área laboral .
Buscamos un perfil Senior, con una trayectoria consolidada en asesoría laboral, gestión de nóminas, Seguridad Social y asesoramiento a empresas, que aporte experiencia en la coordinación de equipos y gestión de carteras de clientes. La posición ofrece la oportunidad de convertirse en una figura de referencia técnica y estratégica dentro de la organización.
Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada.
Modalidad: Híbrida.
Jornada completa.
Ubicación: Comunidad de Madrid.
Principales funciones
Dirigir y coordinar el Departamento Laboral, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos y servicios prestados a los clientes.
Gestionar y supervisar un equipo de profesionales del área laboral, organizando las tareas, distribuyendo responsabilidades y realizando el seguimiento de su actividad.
Supervisar una cartera de clientes compuesta por grandes compañías, pymes y empresas de diferentes dimensiones y sectores .
Coordinar y supervisar la gestión integral de nóminas, asegurando su correcta elaboración, revisión y cumplimiento de los plazos establecidos.
Supervisar los procesos de administración laboral, incluyendo contratación, altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y seguros sociales .
Gestionar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social y otros organismos oficiales mediante Sistema RED,



SILTRA y SEPE .
Asesorar a empresas en materia laboral, garantizando la correcta interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente .
Resolver consultas laborales de especial complejidad, tanto de clientes como de los profesionales que integran el departamento.
Supervisar y gestionar incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales (IT), despidos, modificaciones contractuales, cambios de condiciones laborales y otras situaciones específicas .
Organizar y distribuir las cargas de trabajo del departamento, optimizando los recursos disponibles y garantizando la calidad del servicio.
Mantener una interlocución directa con los clientes, proporcionando asesoramiento técnico y soluciones adaptadas a sus necesidades.
Supervisar la correcta utilización de las herramientas de gestión laboral, especialmente A3NOM y A3INNUVA .
Participar en la mejora de procedimientos y procesos internos, contribuyendo a la eficiencia y organización del área laboral.
Colaborar en el desarrollo y crecimiento del Departamento Laboral, aportando criterio técnico y participando en la evolución de los servicios ofrecidos por la asesoría.
Requisitos
Formación y Experiencia: Formación relacionada con Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines.
Experiencia profesional de aproximadamente 10 a 12 años en el ámbito de la asesoría laboral .
Experiencia consolidada en asesorías o despachos profesionales, gestionando carteras de clientes de diferentes tamaños y sectores.
Experiencia en gestión integral de nóminas y administración laboral de empresas.
Experiencia en coordinación y gestión de equipos de profesionales del área laboral.




Experiencia en interlocución directa con clientes y resolución de consultas laborales de elevada complejidad.
Se valorará especialmente haber desempeñado posiciones como Responsable Laboral, Manager Laboral, Team Leader o Técnico/a Laboral Senior con responsabilidad sobre equipos y carteras de clientes.
Habilidades y Conocimientos Técnicos:Dominio avanzado de A3NOM y/o A3INNUVA para la gestión de nóminas y procesos de administración laboral.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social, aplicados al asesoramiento de empresas.
Dominio de Sistema RED y SILTRA, así como de los procedimientos y comunicaciones con Seguridad Social y SEPE .
Experiencia en contratación laboral, elaboración y revisión de contratos, altas, bajas, modificaciones y extinciones contractuales.
Conocimiento avanzado de convenios colectivos y capacidad para su correcta interpretación y aplicación.
Experiencia en elaboración, supervisión y revisión de nóminas, seguros sociales, finiquitos y liquidaciones .
Capacidad para resolver consultas laborales complejas, aportando soluciones fundamentadas en la normativa vigente.
Experiencia en gestión de incidencias laborales, incluyendo incapacidades temporales, despidos, modificaciones contractuales y situaciones especiales .
Capacidad para organizar y supervisar equipos de trabajo, gestionar prioridades y garantizar el cumplimiento de plazos.
Se valorará especialmente:Experiencia en conciliaciones laborales y procedimientos de resolución de conflictos laborales.
Conocimientos o experiencia en asistencia jurídica laboral y colaboración en procedimientos legales relacionados con el ámbito laboral.
Participación en procesos de Due Diligence laboral, incluyendo revisión y análisis de documentación y contingencias laborales.
Experiencia en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) .
Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de nóminas y carteras de clientes de elevada complejidad.
Experiencia en la desarrollo, organización o mejora de departamentos laborales dentro de asesorías o despachos profesionales.
#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable De Departamento Laboral – Asesoría (Madrid)
🏢 Grupo Invoin
📍 Madrid