Objetivo del puesto

Realizar actividades de apoyo a los/las técnicos/as de los equipos de acogida e intervención de los centros y dispositivos de la Delegación, especialmente ante ausencias de los equipos asignados a cada dispositivo, con el fin de ofrecer prestaciones básicas (alojamiento y manutención) a las personas acogidas, valorar los posibles factores de vulnerabilidad y ayudarlas en la adquisición de las habilidades necesarias para facilitar su autonomía e integración.

En dependencia directa del/ de la Responsable Territorial de Acogida en la Delegación.

Funciones principales

Apoyar en la planificación, elaboración y seguimiento del itinerario de preparación para la autonomía, especialmente ante ausencias de los equipos asignados a cada dispositivo.

Elaborar informes sociales y de vulnerabilidad (de seguimiento, de ingreso, propuestas de prórrogas en centro de acogida, baja obligatoria/cautelar y de derivación a segunda fase) en periodo de ausencias de los equipos asignados a cada dispositivo y en sobrecarga de trabajo.

Realizar seguimiento y compilación de la documentación necesaria para la realización de informes, memorias y propuestas de mejora y documentación necesaria para la gestión del Programa.

Apoyar la puesta en marcha y apertura de nuevos espacios de acogida (recursos de alojamiento y manutención) junto al/la Responsable Territorial de Acogida.

Apoyar la gestión y organización de traslados de personas acogidas y necesidades logísticas de los dispositivos cuando sea necesario

Apoyar al/la Responsable de Acogida, cuando así se requiera en temas concernientes a las relaciones institucionales con agentes claves.

Apoyar en el proceso de seguimiento e implementación de los procedimientos, manuales,



,metodologías y protocolos del área de Acogida.

Gestionar la base de datos SIRIA, bases de datos de la Organización CEARNET y cualquier otra dependiente de la gestión del Programa.

Participar en reuniones de equipo y encuentros propuestos desde el área de Acogida a nivel territorial y estatal, cuando así se requiera.

Apoyar a los distintos dispositivos en las tareas de su grupo profesional cuando se requiera en función de vacaciones, bajas o refuerzo.

Apoyar en la valoración y seguimiento de la justificación de ayudas económicas.

Apoyar al/la Responsable territorial del área, cuando así se requiera en temas concernientes alas relaciones institucionales con agentes claves.

Requisitos: Formación/Conocimiento

Titulación universitaria en Trabajo Social Colegiación Conocimiento de los recursos sociales del territorio

Conocimiento de idiomas: francés, inglés.

Manejo de herramientas incluidas en el paquete Office (Excel, Word).

Experiencia

Experiencia de 3 años en acogida e intervención social en el ámbito relacionado con el colectivo de personas migrantes y/o refugiadas.

Competencias profesionales

Compromiso.

Adaptación al Cambio.

Trabajo en equipo.

Planificación y organización.

Capacidad de análisis.

Capacidad de negociación y mediación.





Capacidad relacional y de comunicación.

Capacidad de resiliencia.

Se valoraráHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.

Experiencia en el tercer sector.

Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Idiomas: Euskera, Inglés y/o Frances C1Otros idiomas: árabe.

Experiencia en el seguimiento a equipos en el cumplimiento de las obligaciones que derivan delos manuales de gestión y procedimiento.

Gestión de la base de datos SIRIA.

Formación en Igualdad de Género.

Se ofrece

Incorporación inmediata

Jornada completa

Horario de lunes a viernes 8:00-15:00hContrato de sustitución32 días laborables de vacaciones anuales (en proporción a la fecha de incorporación)Incentivos sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.

Remuneración según tablas salariales y Convenio de Intervención Social de Bizkaia

Lugar de trabajo: BILBAOCódigo: 050/261121029/26_1279_S_00“En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas.

Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales.

Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa.”

📌 Médico/A (Bilbao)
🏢 Lanbide
📍 Bilbao