Misión del puestoGestionar y coordinar las políticas y procedimientos de igualdad, diversidad y prevención del acoso, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el seguimiento de los compromisos adquiridos por la compañía y la elaboración de informes y documentación de soporte a la responsable de Recursos Humanos.Funciones principales1. Plan de IgualdadCoordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.Realizar el seguimiento de las medidas y acciones incluidas en el plan.Elaborar indicadores, cuadros de mando e informes periódicos de seguimiento.Preparar documentación para la Comisión de Igualdad.Coordinar la actualización del diagnóstico de situación y de los registros obligatorios en materia de igualdad.Participar en auditorías salariales y análisis de brecha salarial.Impulsar acciones de sensibilización y formación en igualdad.Diseño y coordinación de formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso.2. Protocolos de prevención y actuación frente al acosoGestionar la aplicación de los protocolos de acoso sexual,



acoso por razón de sexo y otros protocolos internos relacionados.Recibir, registrar y tramitar comunicaciones o denuncias conforme a los procedimientos establecidos.Coordinar las investigaciones internas garantizando la confidencialidad del proceso.Dar soporte a las comisiones instructoras cuando proceda.Realizar seguimiento de las medidas correctoras y preventivas.Proponer mejoras en políticas y procedimientos de prevención.3. Relación con asesoría jurídica y abogados externosActuar como interlocutor/a habitual con despachos laboralistas y asesores externos.Preparar documentación para consultas, conciliaciones, inspecciones y procedimientos judiciales.Elaborar resúmenes ejecutivos y recopilación documental para expedientes laborales.Realizar seguimiento de reclamaciones, demandas y procedimientos abiertos.Mantener actualizado el archivo jurídico-laboral del departamento.4. Informes y reporting de Recursos

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