Manager / Coordinador/a de Talent Acquisition y Onboarding
para incorporarse a una compañía consolidada, con presencia nacional y una amplia red de centros, que se encuentra en un momento de evolución y fortalecimiento de su área de Personas.
Buscamos a un/a cualificado con sólida experiencia en
selección y atracción de talento , acostumbrado/a a gestionar un volumen relevante de procesos y que quiera asumir un rol con impacto tanto operativo como estratégico, liderando además un equipo de profesionales.
¿Cuál será tu misión?
Liderar la estrategia y operativa de
Atracción de Talento y Onboarding , asegurando una cobertura ágil y de calidad de las necesidades de contratación de la organización y contribuyendo a posicionar a la compañía como una opción atractiva para los profesionales de su sector.
Asimismo, serás responsable de impulsar una experiencia de incorporación que favorezca la integración y permanencia de las nuevas contrataciones durante sus primeros meses en la compañía.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Liderar y supervisar los procesos de selección de los diferentes centros y áreas corporativas, desde la definición de la necesidad hasta la propuesta de incorporación.
Gestionar directamente aquellas posiciones estratégicas o de especial relevancia que te sean asignadas.
Diseñar e impulsar estrategias de
captación activa de talento , combinando diferentes fuentes y canales: LinkedIn Recruiter, headhunting, bases de datos, redes sociales, programas de referidos, universidades, centros formativos y colaboradores externos.
Desarrollar y mantener una cantera de talento segmentada por perfiles, zonas geográficas y disponibilidad.
Impulsar iniciativas de
employer branding
y presencia de la compañía en los principales canales de empleo y redes profesionales.
Coordinar proyectos de captación de talento internacional y, cuando sea necesario, los procesos asociados al reconocimiento u homologaci
📌 Manager de Talent Acquisition y Onboarding (Madrid)
🏢 About your talent
📍 Madrid
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.