REQUISITOS DEL PUESTO- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

Experiencia acreditada mínima de 5 años en gestión de relaciones laborales en empresas privadas de más de 50 trabajadores o en asesoría de empresas, conocimientos de contabilidad. Altos conocimientos de normativa laboral y experiencia en análisis de convenios.

Informática: Microsoft Office (Word y Excel), SILTRA, sistema delta, sistema contrata, certific@,...

Imprescindible manejo de SAGE 200 Nómina y valorable experiencia en Delta. Necesaria experiencia en programas de contabilidad, deseable SAGE 200.

- - Capacidad de organización y control, análisis y razonamiento.
- - Adaptación al cambio.
- - Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
- - Empatía.
- Técnico Superior en Integración Social:
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Grado en Trabajo Social o Educación Social
- Grado en Sociología.
- Cursos de Experto en intervención para la inserción laboral
- Programa Formativo en Orientación Sociolaboral

FUNCIONES Y TAREAS. Bajo la supervisión y dirección del Comité de Dirección se encargará de:

- Elaborar y controlar los contratos laborales y los posibles tipos a aplicar en cada caso (nuevas altas, renovaciones, cartas de preaviso, finiquitos, subrogaciones, etc...)




- Confeccionar el cálculo de las nóminas del personal de la empresa.
- Gestionar las altas, bajas, IT, permisos, vacaciones, etc... del personal. Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia, registro de jornada, absentismo y la elaboración de informes a la dirección
- Seguimiento de los procedimientos jurídico/laborales en colaboración con los asesores de la compañía.
- Gestionar las subvenciones derivadas de la contratación de personal, con especial atención a determinados colectivos subvencionados.
- Seguimiento e implantación de planes de Igualdad, así como normas ISO, UNE en lo relativo a personal y seguridad, así como RSC.
- Reclutamiento de personal, incluido discapacitados.
- Elaborar y controlar el presupuesto de personal, su periodicidad y desviaciones, productividad, objetivos,…. Controlar los costes de personal por Área/ Departamento/Servicio.
- Controlar y llevar el seguimiento de las distintas pólizas de seguros que afectan al personal de la empresa
- Gestionar las relaciones con la Mutua y los servicios de Prevención.
- Seguimiento de convenios colectivos y planificación de las negociaciones colectivas.
- Mantener relaciones con asesores externos.
- Apoyo al departamento financiero en aspectos contables o jurídicos.

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📌 Técnico en Relaciones Laborales (Castilla y León)
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📍 Castilla y León