Perfil idóneo
Buscamos un/a HR Manager para liderar la función de Recursos Humanos de una compañía líder del sector distribución ubicada en la provincia de Girona, reportando directamente a Dirección General y formando parte del Comité de Dirección.
La persona seleccionada será responsable de la estrategia de personas, relaciones laborales, presupuesto de personal y coordinación de los distintos centros de trabajo de la organización.
Detalles del cliente
Nos cliente es una compañía líder del sector distribución ubicada en Girona, con una sólida presencia territorial y una plantilla de gran volumen. La organización combina la cercanía y agilidad propias de sus orígenes familiares con una clara orientación al crecimiento, la eficiencia operativa y el desarrollo de las personas.
Descripción de la oferta
Dirección de Recursos Humanos

Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
Gestionar, desarrollar y coordinar el equipo de RRHH.
Actuar como principal interlocutor en materia de personas ante la Dirección General.

Relaciones Laborales





Liderar la estrategia de relaciones laborales de la compañía.
Gestionar la relación con los distintos representantes de los trabajadores.
Coordinar la interlocución con asesores jurídicos externos y representar a la compañía en asuntos laborales de carácter institucional.
Garantizar el cumplimiento de los diferentes convenios colectivos aplicables.

Compensación y Presupuesto

Elaborar y liderar el presupuesto anual de personal.
Analizar la evolución de los costes laborales y proponer medidas de optimización.
Realizar el seguimiento de indicadores clave de gestión de personas.

Gestión de Personas y Organización

Supervisar los procesos de administración de personal y el servicio prestado por el proveedor externo de nómina.
Impulsar políticas y procedimientos que favorezcan la eficiencia operativa y el desarrollo del talento.
Asegurar una gestión homogénea de RRHH en los distintos centros de trabajo.

📌 HR Manager (Gerona)
🏢 Michael Page
📍 Gerona