Nuestro cliente busca un experto en normativa laboral, un

Especialista en Derecho Laboral

, para integrarse en su equipo en

Santander

. Serás la persona clave para asesorar tanto a la empresa como a sus empleados en todas las materias relativas a las relaciones laborales, desde la contratación hasta la resolución de conflictos y el cumplimiento normativo. Se valorará la proactividad, la claridad en la comunicación y un profundo conocimiento de la legislación laboral española y de la provincia de

Cantabria

. Esta es una oportunidad ideal para un profesional que busca consolidarse en un rol de alta responsabilidad, con un impacto directo en la gestión de personas y la cultura empresarial, dentro de un entorno que promueve la profesionalidad y el desarrollo de carrera.

Asesorar a la dirección y al departamento de RRHH en materia de legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas.

Gestionar expedientes de regulación de empleo (EREs) y otros procedimientos de índole colectiva.

Representar a la empresa en procedimientos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y en los Juzgados de lo Social.

Redactar y revisar contratos de trabajo, políticas retributivas y planes de igualdad.

Ofrecer soporte en la resolución de conflictos laborales, mediaciones y negociaciones colectivas.

Mantenerse actualizado sobre las reformas y novedades legislativas en el ámbito del derecho laboral.

Licenciatura o Grado en Derecho y estar en posesión de la habilitación profesional para el ejercicio de la abogacía.

Experiencia mínima de 6 años en práctica privada o interna especializada en Derecho Laboral.

Conocimiento exhaustivo del Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social y legislación complementaria.

Capacidad para el asesoramiento estratégico y la resolución de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales.

Habilidades de comunicación excepcionales y capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico en

Santander

.

Salario competitivo y paquete de beneficios sociales completo, incluyendo seguro médico.

Posibilidad de un esquema de trabajo híbrido, combinando presencia en oficina y teletrabajo.

Desarrollo profesional continuo y oportunidades de especialización.

Entorno de trabajo profesional y dinámico en

Cantabria

.

Participación en la definición e implementación de políticas de gestión de talento.





¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente busca un/a dedicado/a

Abogado/a de Derecho Laboral

para unirse a su equipo legal y trabajar de forma remota desde cualquier ubicación. Serás el/la principal asesor/a en todas las materias relacionadas con el derecho del trabajo y la seguridad social, tanto para la empresa como para sus empleados. Tu rol será crucial en la gestión de relaciones laborales, la prevención de conflictos y la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito laboral. Esta posición ofrece una gran autonomía y la posibilidad de tener un impacto directo en la política laboral de la organización, manteniendo un equilibrio perfecto entre vida profesional y personal gracias a la modalidad 100% remota.

Asesorar a la dirección y al departamento de Recursos Humanos en materia de derecho laboral y seguridad social.

Gestionar expedientes de regulación de empleo (EREs) y procedimientos de despido.

Intervenir en la negociación colectiva y la elaboración de convenios colectivos.

Representar a la empresa en procedimientos ante la jurisdicción social y organismos públicos.

Redactar y revisar contratos de trabajo, políticas internas y normativas laborales.

Asesorar sobre reestructuraciones de plantilla, movilidad geográfica y funcional.

Título de Licenciatura o Grado en Derecho.

Máster de Acceso a la Abogacía y especialización en Derecho Laboral.

Experiencia mínima de 4 años en el asesoramiento a empresas en materia laboral.

Conocimiento profundo de la legislación laboral española y la jurisprudencia.

Experiencia en litigación social.

Capacidad para ofrecer soluciones prácticas y estratégicas a los desafíos laborales.

Paquete salarial competitivo, negociable según experiencia.

Posibilidad de trabajo 100% remoto, sin necesidad de desplazamientos.

Oportunidades de desarrollo profesional y acceso a formación especializada.

Apoyo continuo para el desarrollo de una carrera en derecho laboral.





Herramientas y tecnología avanzada para facilitar el trabajo remoto.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Abogado Especialista en Derecho Laboral (Remoto) Nuestro cliente busca un dedicado

Abogado Especialista en Derecho Laboral

para unirse a su equipo de forma totalmente remota. En este rol, usted será responsable de asesorar a empresas y empleados en una amplia gama de cuestiones laborales, desde la contratación hasta la resolución de conflictos y el cumplimiento normativo. Esta oportunidad es ideal para un profesional que busca flexibilidad y desea tener un impacto significativo sin la necesidad de estar físicamente en la oficina. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos y la dirección para garantizar las mejores prácticas laborales.

Asesorar a clientes sobre contratos de trabajo, despidos, expedientes de regulación de empleo (EREs) y otras materias laborales.

Representar a clientes ante la Inspección de Trabajo y los tribunales laborales.

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en cumplimiento con la legislación laboral vigente.

Gestionar la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.

Realizar auditorías laborales y ofrecer recomendaciones para la mejora continua en materia de relaciones laborales.

Título de Licenciatura o Grado en Derecho con especialización en

Derecho del Trabajo y Seguridad Social

.

Experiencia mínima de 5 años en práctica privada o departamento legal corporativo, enfocada en derecho laboral.

Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, convenios colectivos y jurisprudencia relevante.

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno

remoto

.

Habilidad para negociar y mediar en situaciones de conflicto laboral de manera efectiva.

Remuneración competitiva y paquete de beneficios completo.

Trabajo

100% remoto

, ofreciendo máxima flexibilidad geográfica.

Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.

Participación en un equipo vibrante y colaborativo a distancia.

Equipamiento tecnológico necesario proporcionado por la empresa.

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