Buscamos un/a profesional con sólida trayectoria en Relaciones Laborales, acostumbrado/a a entornos exigentes, altamente estructurados y con interlocución sindical relevante. A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta posibilidad, así como lo que se espera de los solicitantes. La posición reportará directamente a Dirección de Unidad de Negocio y actuará como partner estratégico en la toma de decisiones, con responsabilidad integral sobre el modelo laboral y la gestión del talento en su ámbito. * Interlocución directa con Representación Legal de los Trabajadores. * Participación y liderazgo en procesos de negociación colectiva. * Gestión y reducción de conflictividad laboral. * Garantizar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas. * Seguimiento de indicadores críticos de gestión de personas. * Coordinación de procesos de evaluación del desempeño y sistemas de variable. * Elaboración y control presupuestario del área de RRHH. * Acompañamiento en procesos de transformación organizativa.
* Seguimiento de Planes de Igualdad y compliance laboral. Perfil buscado * Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar. * Experiencia consolidada (mín. 5 años) en posiciones de HRBP o Gerencia de RRHH. * Experiencia sólida en negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados. * Capacidad estratégica combinada con fuerte orientación operativa. * Alta capacidad de negociación, firmeza y habilidades de influencia. * Perfil analítico, estructurado y con criterio en la toma de decisiones. * Resiliencia y capacidad para desenvolverse en contextos de presión. Se valorará especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos u operativos de alta complejidad. Qué ofrece el proyecto * Rol estratégico con impacto directo en negocio. * Alta visibilidad ante Dirección. * Proyecto de consolidación y transformación organizativa. * Paquete retributivo competitivo (fijo + variable). xqysrnh * Posici
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