Experto/a Innovación y Gestión el Cambio (Cataluña)

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15 oct
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Grupo Caja De Ingenieros
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Cataluña

15 oct

Grupo Caja De Ingenieros

Cataluña

Buscamos un/a Experto/a en Innovación y Gestión del Cambio con perfil senior, que ayude a la organización a transformar ideas en cambios reales y a evolucionar de forma sostenible. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Este rol no se centra en la innovación teórica, sino en la innovación aplicada: conectar visión, personas y operativa para que las iniciativas estratégicas se adopten efectivamente en el día a día. La persona seleccionada actuará como puente entre la estrategia de transformación y la realidad de los equipos, facilitando la adopción del cambio y consolidando nuevos hábitos de trabajo. Principales responsabilidadesImpulsar la innovación aplicada * Dinamizar la cultura innovadora de la organización, fomentando la participación activa de los equipos. * Detectar oportunidades internas y externas alineadas con la estrategia corporativa. * Priorizar iniciativas de innovación en función del valor aportado,



la viabilidad y la capacidad real de adopción. * Liderar y coordinar pilotos y proyectos innovadores con impacto tangible. * Conectar talento, tecnología e ideas con necesidades operativas y de negocio. * Trabajar de forma transversal con las diferentes áreas para convertir ideas en proyectos ejecutables. * Participar en foros, comunidades y espacios de innovación, aportando visión externa y buenas prácticas relevantes. * Establecer y mantener relación con entidades del ecosistema creativo, identificando tendencias, alianzas y oportunidades de colaboración. Acompañar el cambio * Acompañar a los equipos en la adopción de nuevos procesos, herramientas y metodologías. * Diseñar y ejecutar planes de comunicación, sensibilización y formación adaptados a los distintos colectivos; conjuntamente con los departamentos de Talento y Comunicación. * Activar y acompañar a referentes internos como agentes del cambio. * Facilitar espacios de trab

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