Técnico/a Coordinador/a de Administración de Personal (Andalucía)

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15 oct
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Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia
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Andalucía

15 oct

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia

Andalucía

Requisitos de elegibilidad - Tener la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Se exigirá tanto el permiso de residencia, como el de trabajo, a las personas extranjeras no contempladas en lo anterior. - Mantener una relación laboral indefinida con alguna de las entidades referidas. - Disponer de titulación universitaria oficial. La titulación deberá estar expedida por el Ministerio con competencias en materia de educación en España o ser equivalente u homologada conforme a la normativa vigente. - No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público,



ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria. Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público. - No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente. Funciones - Coordinar y ejecutar la elaboración de las nóminas de la Agencia. - Realizar los trámites necesarios del proceso de elaboración de los contratos del personal de la Agencia. - Revisar la correcta gestión de los datos intercambiados con los distintos órganos de la Administración (Seguridad Social, AEAT, etc.). - Realizar las tareas referidas a la Prevención de Riesgos Laborales. - Supervisión de la plantilla en el ámbito de la administración de RRHH. - Recopilar, analizar y elaborar informes para la toma de decisiones en el ámbito de RR

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