FUNCIONES A DESEMPEÑAR * Análisis de puestos laborales. * Definición y evaluación de perfiles. * Procesos de selección: o Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación. o Redacción y publicación de ofertas laborales. o Criba y gestión de curriculum vitae. o Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de Selección. o Elaboración de informes sobre candidatos. * Evaluación de competencias y conocimientos. * Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del Equipo de la Unidad de Apoyo * Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. De RR. HH., Así como la entrega de la Documentación oportuna a las personas de actual ingreso en la plantilla, y comunicaciones de Extinción de contratos laborales. * Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, Planes de promoción,



sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción etc. * Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de Proyectos y programas de formación. xqysrnh * Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos. * Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y social Requisitos mínimos: * Titulación: trabajo social, educación social o psicología * Experiencia previa demostrable mínima de dos * Imprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidad * Imprescindible experiencia en selección de personal * Valorable conocimientos en plataformas de selección * Posibilidad de desplazamientos * Carnet de conducir * Valorables Certificado de discapacidad

📌 Técnico/a de recursos humanos (Comunidad de Madrid)
🏢 Adecuación De Alternativas, S. L.
📍 Comunidad de Madrid