Tipo de contrato Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Contrato indefinido Estudios mínimos Formación universitaria relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima * Experiencia mínima de 1 o 2 años en administración laboral y gestión de RRHH. Conocimientos y habilidades * Conocimientos sólidos de contratación laboral, nómina, Seguridad Social y legislación laboral vigente. * Manejo habitual de Sistema RED y SILTRA. * Experiencia con programas de nómina (A3, Sage, NominaPlus, Expert Laboral o similares). * Nivel avanzado de Excel y herramientas ofimáticas. Se valorará * Formación o conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales. Competencias * Organización y planificación. * Capacidad de gestión de múltiples tareas. * Proactividad y autonomía. * Orientación a la mejora continua.



Responsabilidades * Gestión de procesos administrativos laborales de la plantilla: altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias. * Cálculo de nóminas, variables salariales e incidencias. * Conciliación de seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y trámites con la Seguridad Social. * Control y seguimiento de absentismo, vacaciones, permisos e incapacidades temporales. * Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, horas trabajadas, etc.). * Coordinación con responsables de área para la planificación de necesidades de personal. * Mantenimiento y actualización de documentación laboral garantizando el cumplimiento normativo. * Apoyo en auditorías internas y procedimientos laborales. Ofrecemos * Contrato fijo. * Horario: jornada completa de L-V 8:00 a 16:30 hs. (Flexibilidad). xqysrnh * Salario: 22k brutos anuales.

📌 Técnico/a Laboral y RRHH (Valencia)
🏢 Workingspain
📍 Valencia