SR Bid Manager (Comunidad de Madrid)

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15 oct
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knowmad Mood
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Comunidad de Madrid

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Comunidad de Madrid

Somos casi 3.500 talentos pero, nos faltas tú 2026 está siendo nuestro 32 año de existencia, con un crecimiento continuo y casi 3.500 personas en nuestro equipo, y todo ello, sin dejar de ser una compañía diferente, una compañía donde las personas son de verdad lo primero y donde la meritocracia se impone. No tenemos ninguna duda que nuestro portfolio de servicios nos pone en una posición inmejorable para seguir creciendo los próximos años; y para ello queremos seguir reforzándonos con los mejores, así que, si conoces perfectamente nuestro sector en cualquiera de sus facetas, tienes ganas de comerte el mundo y tienes las capacidades de liderazgo que encajan con nuestra cultura corporativa, te estamos esperando con los brazos abiertos. Buscamos un SR Bid Manager capacidad de liderazgo, capacidad analítica y organizativa, trabajo en equipo, compromiso y escucha activa y que quiera seguir creciendo y asumir un actual reto profesional. Si pasas a formar parte de nuestro equipo, te encargarás de: Ayudar a nuestra fuerza de ventas a posicionar el mensaje de excelencia tecnológica,



cercanía y Agilidad de la compañía. Para unirte a nuestro equipo esperamos de ti: * Al menos 5 años de experiencia en el liderazgo, elaboración y defensa de ofertas de soluciones IT. * Dotes de Liderazgo. * Excelente capacidad de comunicación y relaciones personales. * Mentalidad analítica. * Pasión por la tecnología y por estar a la vanguardia. * Fuerte background tecnológico, especialmente en el desarrollo de soluciones, en ámbitos como integración de aplicaciones/sistemas, definición de arquitecturas software, desarrollo de entornos web. ¿Qué es lo que valoramos? * Valorable al menos 3 años de experiencia en gestión de equipos y de proyectos, especialmente Agile. * Actitud positiva, proactiva y entusiasta. * Gusto por el trato con el cliente. * Experiencia previa reciente como arquitecto software. ¿Qué te ofrecemos? * Contrato indefinido. * Nivel retributivo acorde al puesto. * Plan de retribu

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