En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas.Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa.Responsabilidades1.Definir la estrategia en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial.2.Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidadde personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación.3.Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivo s que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración.4.Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI, etc.En las distintas áreas de negocio.5.Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivossectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses,



así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales.6.Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social, asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance.7.Coordinar los procedimientos laborales. Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa.8.Coordinación de los equipos de abogados externos, así como de los equipos locales de Personas en materia laboral.9.Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo.Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa,



gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área.10.Velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas-11.Diseño de políticas laboralesque promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo.12.Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo,en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas.CualificacionesLicenciado/a o Graduado/a en DerechoMáster en abogacíaExperiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos.Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusionesy restructuraciones.Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados.Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y culturaCompetencias claveAlta capacidad de negociaciónPensamiento estratégico con visión de negocio.Solidez técnica y criterio jurídico.Capacidad de influenciaComunicación clara y ejecutiva.Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y optimizado.Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas.Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial.Trabajo en equipo.Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas!#J-18808-Ljbffr

📌 Director/A Área Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Vithas
📍 Madrid