Empresas: Meliá Hotels International Misión del puesto Liderar y garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación, afiliación, movimientos de empleados y administración de datos laborales para el conjunto de sociedades del Grupo, asegurando el cumplimiento legal y normativo, la calidad y trazabilidad de la información y la eficiencia y homogeneidad de los procesos. La posición será responsable de diseñar, estandarizar y evolucionar los procesos y procedimientos del área, garantizando su correcta ejecución en un contexto de elevada complejidad, caracterizado por más de 50 sociedades, aproximadamente 15.000 empleados, un elevado volumen de movimientos y una importante actividad de movilidad nacional e internacional. Asimismo, tendrá responsabilidad sobre el liderazgo y desarrollo del equipo, la relación con las diferentes áreas de RRHH y Negocio y la identificación e implantación de iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua.
#LI-AS1 Principales responsabilidades * Establecer criterios homogéneos de actuación y garantizar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos corporativos. * Actuar como referente técnico y funcional del área ante las diferentes unidades de RRHH y Negocio. * Gestionar situaciones complejas y escalados relacionados con contratación, afiliación y movimientos de empleados. * Garantizar la correcta ejecución de los procesos de alta, baja y variaciones de datos de empleados ante los organismos correspondientes. * Supervisar la elaboración y gestión de contratos, anexos, novaciones y documentación laboral asociada. * Garantizar la correcta aplicación de las modalidades contractuales y condiciones laborales correspondientes. * Supervisar los procesos relacionados con Seguridad Social, afiliación y movimientos de trabajadores. * Asegurar la correcta gestión de los cambios derivados de promociones, cambios organizativos, centros de trabajo, jornadas, categorías, sociedades, etc. * Garantizar la correcta co