El rol se centra en la administración integral de los procesos de recursos humanos y la gestión de la prevención de riesgos laborales dentro de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la supervisión y aplicación de la normativa vigente en materia laboral, asegurando el cumplimiento legal en todas las operaciones. Esto implica un manejo detallado de la documentación contractual, nóminas y el control de las jornadas de trabajo del personal.

Además, el puesto requiere mantener una comunicación fluida y relaciones profesionales con todos los empleados, atendiendo consultas y gestionando incidencias relacionadas con las condiciones laborales. Un componente fundamental del trabajo es la gestión y control del plan de prevención de riesgos laborales, incluyendo los aspectos psicosociales, para garantizar un entorno de trabajo protegido y saludable. Esto conlleva la evaluación periódica de riesgos,



la propuesta de medidas correctoras y la coordinación con los servicios de prevención externos cuando sea necesario.

La posición exige una organización meticulosa para el archivo y custodia de toda la documentación asociada, tanto de recursos humanos como de prevención, asegurando su accesibilidad y confidencialidad. El desempeño en este cargo contribuye directamente al buen funcionamiento administrativo de la empresa y al bienestar de su capital humano.

Se busca una integración eficiente de ambas áreas, logrando que los procesos de personal estén alineados con los estándares de seguridad y salud ocupacional. El objetivo final es crear un marco de trabajo estable, legalmente conforme y que fomente un clima laboral positivo, previniendo contingencias y optimizando los recursos administrativos disponibles.

📌 Recursos humanos y prevención de riesgos laborales (Cájar)
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