Esta posición se centra en la gestión integral de procesos de recursos humanos, ofreciendo apoyo tanto a la plantilla como a la organización en diversos ámbitos administrativos y operativos. Las funciones principales incluyen la atención directa a trabajadores, la resolución de consultas y la gestión de incidencias relacionadas con el personal. Además, el rol implica la participación activa en procesos administrativos clave como la contratación, el control de presencia y el seguimiento del absentismo, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa aplicable.

La labor también abarca tareas de soporte en la gestión documental y el mantenimiento de sistemas de información de personal, contribuyendo a la eficiencia y organización del departamento.



El contexto de trabajo valora la precisión, la confidencialidad y una comunicación clara y efectiva con todos los niveles de la organización.

Se busca a una persona capaz de integrarse en un equipo dinámico, aprender procesos específicos y aportar una perspectiva orientada al servicio y al detalle en las actividades diarias. Esta oportunidad representa una vía para desarrollar una carrera profesional sólida dentro del ámbito de la administración de personal, con un enfoque práctico y de apoyo continuo a las necesidades del negocio.

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