ORIBAY busca abogado/a o despacho laboralista de referencia En ORIBAY , grupo industrial del sector de automoción con sede en Donostia-San Sebastián y actividad internacional, queremos encontrar un profesional o despacho especializado en Derecho Laboral que nos acompañe en el asesoramiento a Dirección y Recursos Humanos. Estamos abiertos a conocer abogados independientes, profesionales que ejerzan dentro de un despacho y firmas especializadas . No planteamos necesariamente una incorporación en plantilla ni exigimos exclusividad o una dedicación predeterminada.

Nos interesa encontrar el interlocutor adecuado y acordar conjuntamente la forma de trabajar.

Qué necesitamos Un asesoramiento jurídico-laboral riguroso y práctico, conectado con la realidad de una empresa industrial. Buscamos un profesional que conozca nuestros asuntos, nos ayude a anticipar problemas y formule recomendaciones claras para tomar decisiones. El ámbito de colaboración comprenderá principalmente: Asesoramiento a Dirección y Recursos Humanos: contratación, condiciones laborales, organización del trabajo, jornada, retribución, medidas disciplinarias y extinciones contractuales, junto con la preparación y revisión de la documentación correspondiente.

Relaciones laborales y negociación: interpretación de convenios colectivos, acuerdos de empresa, relaciones con la representación de las personas trabajadoras y negociación de soluciones en conflictos individuales y colectivos.

Defensa jurídica: conciliaciones, procedimientos ante la jurisdicción social y actuaciones de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

Prevención y seguimiento: identificación de riesgos, valoración de alternativas y acompañamiento en la ejecución de las decisiones, con control de plazos y continuidad en los asuntos abiertos.



Qué valoramos especialmente Experiencia contrastada en asesoramiento y defensa de empresas , preferiblemente industriales, y capacidad tanto para negociar como para litigar. Nos importa contar con criterio propio y comunicación clara : entender qué se recomienda hacer, por qué, cuáles son los riesgos y qué pasos debemos seguir.

También esperamos que nuestro asesor sepa cuestionar una decisión cuando sea necesario y proponga alternativas viables. Valoramos la capacidad de respuesta, la organización, la discreción y un trato profesional cercano, con firmeza jurídica y respeto a las personas. Se valorarán el conocimiento del entorno laboral de Gipuzkoa y la disponibilidad para mantener reuniones presenciales cuando los asuntos lo requieran.

Más que el tamaño del despacho, nos importa quién atenderá efectivamente a Oribay, su experiencia y su implicación. El apoyo de un equipo es bienvenido, manteniendo un interlocutor de referencia que conozca los asuntos y asuma su dirección jurídica. Fórmula de colaboración abierta La colaboración podrá organizarse mediante asesoramiento por asuntos, apoyo recurrente, una cuota periódica o una fórmula mixta , según las necesidades de Oribay y la forma habitual de trabajar del profesional o despacho.

El alcance, la disponibilidad y los honorarios se acordarán conjuntamente, con transparencia y sin partir de una estructura cerrada. Nuestra intención es encontrar un asesor de confianza con el que podamos construir una buena relación competente a largo plazo. Contacto y recomendaciones También agradecemos recomendaciones de abogados laboralistas con los que hayáis tenido una experiencia sólida en el ámbito empresarial.

Buscamos, ante todo, rigor jurídico, sentido práctico y un interlocutor en quien confiar.

📌 Abogado/a Junior - Derecho Laboral (País Vasco)
🏢 Oribay Group Automotive
📍 País Vasco