¿Quiénes somos?

En CLANSER somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de 35 años de trayectoria y una plantilla de más de 680 profesionales. Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere el departamento y contribuya al desarrollo de nuestra organización.

¿Qué buscamos? Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en la gestión de Recursos Humanos, especialmente en relaciones laborales, administración de personal y prevención de riesgos laborales, preferentemente en empresas con plantillas numerosas y diferentes centros de trabajo. Queremos incorporar una persona resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, que se implique en el día a día de la compañía y sea capaz de combinar la gestión operativa con una visión general y estratégica de los Recursos Humanos.

La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, asumirá la responsabilidad integral del departamento y tendrá a su cargo la dirección y coordinación de un equipo de 3–4 profesionales.

Principales Responsabilidades

Dirección del departamento de RR. HH.: liderar y coordinar el equipo, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos del área.

Relaciones laborales: gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.

Administración de personal: supervisar los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social, control horario, absentismo y demás obligaciones laborales.

Asesoramiento a Dirección: aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas y las relaciones laborales.

Gestión de personas y talento: coordinar los procesos de selección,



incorporación y desarrollo profesional, en colaboración con los responsables de los servicios.

Cumplimiento normativo: garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad y demás obligaciones en esta materia.

Prevención de Riesgos Laborales: supervisar y coordinar la gestión preventiva de la compañía, en colaboración con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.

Organización y mejora de procesos: impulsar la eficiencia, digitalización y mejora continua de los procedimientos del departamento.

Control y seguimiento: analizar indicadores de personal, absentismo, rotación, costes laborales y otros datos relevantes para la toma de decisiones.

Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.

Experiencia sólida en el ámbito de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área. Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva, Seguridad Social y relaciones laborales.

Experiencia y conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área Capacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones. Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas. Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal. Dominio del catalán y castellano.

Se valorará especialmente: Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.

Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa. Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.

Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de pr

📌 Director/a de recursos humanos (Lérida)
🏢 CLANSER, S. A.
📍 Lérida