Durante más de 25 años, Maisons du Monde ha hecho que el estilo sea accesible para un gran número de personas y ha liberado la creatividad de todos para dar forma a hogares por todas parte con Style, Pep's and fun.

Actualmente, son 8000 colaboradores los que, todos juntos, ponen su energía, su personalidad, su espíritu de equipo para hacer de Maisons du Monde una love brand: ¡accesible, deseable y sostenible!

Juntos, capturamos el espíritu del tiempo e imaginamos interiores únicos, cálidos y sostenibles. Nuestra puesta en escena realza nuestras colecciones y hace viajar mágicamente a nuestros.

Nuestros equipos, cercanos y comprometidos, están orgullosos de compartir nuestra pasión por la decoración con nuestros clientes. Gracias a nuestra apertura al mundo, ofrecemos un ecosistema deco único para nuestros clientes: Marketplace, Hoteles, Rhinov, B2B... ¡Y esto es sólo el principio!

Con Good is Beautiful, nuestros compromisos RSE, que están dirigidos tanto a lo humano como al planeta, son una verdadera fuente de inspiración y de sentido para nuestras acciones en el día a día. Elegimos a nuestros fabricantes de forma consciente y contribuimos a valorar y preservar el saber hacer por todo el mundo. En la actualidad y mucho más en el futuro, la creatividad y la responsabilidad son el corazón de nuestro trabajo.

Gracias a nuestros equipos optimistas, creativos, comprometidos, que forman un colectivo fuerte, llevamos con orgullo una sola voz: ¡inspirar a todos el deseo de abrirse al mundo para crear espacios de vida únicos, cálidos y sostenibles!

MISIONES PRINCIPALES: asegurar el desarrollo de la cifra de negocios de su región con el fin de conseguir los objetivos comerciales fijados por la Dirección General. Formar, animar, evaluar a todos sus directores/as y garantizar su aumento en competencias y su evolución. Asegurarse del respeto de un servicio cliente que responda a las expectativas de Maisons du Monde.





Velar por la aplicación de las reglas de merchandising visuales fijadas por la Dirección General. Asegurarse de la aplicación del conjunto de procedimientos operacionales definidos por la dirección General en su región.

COMPETENCIAS: Pilotaje económico: seguimiento y análisis de las cifras de venta, de los indicadores comerciales y de los resultados, con el fin de conseguir y superar los objetivos fijados. Pilotar los indicadores claves de la performance.

Animación comercial: impulsar una dinámica comercial, estimular y responsabilizar a los equipos sobre la consecución de los resultados.

Análisis y resolución de problemas: analizar las situaciones, identificar las necesidades y recursos, definir un plan de acción y seguirlo.

Formación: transmitir informaciones y saber hacer operacionales y prácticas, adaptándose al nivel de su interlocutor.

Gestión de la información: buscar, jerarquizar, sintetizar y compartir la información en función de las necesidades.

COMPETENCIAS MANAGERIALES : Agilidad: considerar el cambio y la novedad como una ocasión. Facilitar las acciones de sus colaboradores ante las condiciones de cambio. Estar orientado a soluciones y aprender de lo imprevisto con curiosidad.

Colaborativo: inspirar confianza a sus colaboradores por su cercanía y su apertura al diálogo. Impulsar el trabajo en equipo. Cooperar con los miembros de un grupo y organizarse para conseguir un objetivo común determinado.

Desarrollador de competencias: evaluar a los colaboradores en función de las competencias esperadas para su puesto. Ayudarles a progresar en su puesto y acompañarlos en su carrera profesional.

Liderazgo: dar sentido, fidelizar, motivar, suscitar adhesión adaptándose a los diferentes interlocutores y situaciones. Favorecer que se superen.

Toma de decisión: hacer elecciones, efectuar valoraciones con altura de miras y asumirlas evaluando el impacto de sus decisiones sobre el funcionamiento de su actividad y de la empresa. SABER SER Ejemplaridad:

📌 District Manager Norte (Bilbao)
🏢 MAISONS DU MONDE ESPANA
📍 Bilbao