Des de Commonsense, busquem incorporar un/a Responsable Relacions laborals per a una empresa de serveis municipals de neteja de Barcelona, subcontractada per l’Administració, amb una plantilla d’aproximadament 1.800 persones.

La posició tindrà un paper clau en la gestió del dia a dia de les persones i, especialment, en dos reptes prioritaris per a l’organització: la reducció de l’absentisme i de la rotació, així com la gestió de les relacions laborals amb els equips i la seva representació.

La teva missió:

- Liderar el projecte de reducció de l’absentisme i la rotació, analitzant-ne les causes, identificant tendències i problemàtiques i impulsant mesures concretes de millora.
- Fer seguiment de les baixes mèdiques, incidències d’absentisme i indicadors de rotació, establint mètriques i eines que facilitin la presa de decisions.
- Analitzar dades de persones i convertir-les en plans d’acció orientats a resultats.
- Acompanyar els comandaments i responsables operatius en la gestió dels seus equips i de les situacions del dia a dia.
- Gestionar i resoldre incidències i conflictes laborals, aplicant la normativa i els procediments interns.
- Participar en la gestió d’expedients disciplinaris, sancions, acomiadaments i altres situacions derivades de la relació laboral.
- Participar en la negociació i aplicació dels convenis col·lectius que afectin l’organització.




- Mantenir la interlocució amb la representació legal de les persones treballadores, sindicats i comitès d’empresa, participant en processos de negociació i en la resolució de situacions complexes.
- Impulsar iniciatives orientades a millorar la fidelització, el compromís i l’estabilitat de les plantilles.

Què oferim?

- Lloc de treball ubicat a Barcelona.
- Treball transversal i molt proper amb la Direcció de Recursos Humans i les diferents àrees de l’organització.
- Un rol amb alta exposició a l’operativa i capacitat real d’incidència sobre les polítiques i la gestió de persones.
- Projecte amb recorregut i possibilitats de desenvolupament professional.

Què busquem?

- Formació universitària, preferiblement en Relacions Laborals, Dret, Psicologia, Recursos Humans o similar. Es valorarà formació de postgrau o màster en Recursos Humans o Relacions Laborals.
- Experiència real i directa en la gestió de l’absentisme i la rotació i també en la interlocució i negociació amb sindicats, comitès d’empresa i representants dels treballadors.
- Capacitat analítica i experiència treballant amb indicadors de Recursos Humans i dades per a la presa de decisions.
- Perfil proper a l’operativa, pragmàtic, resolutiu i resilient, amb capacitat per intervenir en situacions complexes.

📌 HR RESPONSABLE RELACIONS LABORALS (Barcelona)
🏢 Commonsense Rrhh
📍 Barcelona