Liderar la gestión integral del Consorcio EDER, poniendo a las personas y al equipo en el centro de la gestión: cohesionar al equipo vigente, alinearlo con la estrategia definida por los órganos de gobierno y sostener la relación de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio.

Funciones principales Liderar, motivar y desarrollar al equipo del Consorcio, generando cercanía, confianza y un estilo de gestión basado en la escucha y el acompañamiento.

Alinear el trabajo diario del equipo con las líneas estratégicas definidas por los órganos de gobierno, gestionando el cambio de forma cercana y participativa.

Ser el nexo de confianza con ayuntamientos, entidades y empresas del territorio, manteniendo una relación cercana y de interlocución constante.

Responsabilizarse de la gestión y planificación de los recursos humanos del Consorcio.

Definir las políticas, líneas de actuación y organización del Consorcio, y supervisar el funcionamiento de todas sus áreas.

Asistir y asesorar a los órganos de gobierno, manteniendo actualizado el conocimiento de la legislación laboral y administrativa aplicable.

Preparar las propuestas de acuerdo para el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo.

Gestionar los presupuestos anuales y planificar, programar y gestionar la contratación administrativa (contratación pública).

Desarrollar la representación institucional y liderar la búsqueda de financiación para proyectos de desarrollo territorial. Perfil de liderazgo que buscamos Liderazgo cercano: capacidad para motivar e integrar personas,



orientar la acción de los equipos, marcar objetivos y hacer seguimiento con feedback constante.

Habilidades interpersonales: comunicación empática, escucha activa y reconocimiento del trabajo de los demás.

Gestión del cambio: habilidad para acompañar procesos de transformación.

Capacidad de decisión: análisis y síntesis para tomar decisiones con criterio propio.

Integridad: persona de confianza para el Consejo, el equipo y la Sociedad.

Requisitos que buscamos Experiencia sólida y demostrable en gestión de equipos y en Recursos Humanos.

Mínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar (Dirección de Departamento o Gerencia).

Alta capacidad de interlocución, diálogo y negociación institucional.

Vehículo propio y disponibilidad para dedicación exclusiva.

Se valorará Experiencia en planificación y desarrollo territorial, y en el diseño e implementación de proyectos en ámbitos como turismo, sostenibilidad, digitalización, desarrollo local, emprendimiento o comercio.

Experiencia en procesos de contratación pública.

Experiencia en gestión de proyectos y financiación europea.

Conocimiento de la realidad socioeconómica de la Ribera de Navarra y su tejido empresarial y social.

Contrato de Alta Dirección, con una duración mínima de 2 años, prorrogable por otros 2.

Autonomía real en la gestión de personas y proyectos.

Incorporación a un proyecto de desarrollo territorial con impacto directo en la Ribera de Navarra.

Retribución acorde a la responsabilidad y experiencia aportada.

📌 GERENTE CONSORCIO EDER (Navarra)
🏢 Montaner
📍 Navarra