Tu misiónApoyarás al Head of People en el día a día del área, asegurando que la operativa de people y los procesos de selección se ejecutan con orden, criterio y buena experiencia para las personas. Serás el primer punto de contacto en la gestión cotidiana y participarás activamente en proyectos de people junto al Head of People.Tu perfil¿Qué harás en Baïa?People Operations- Gestionarás el día a día de nuestro HRIS (ausencias, altas, bajas, vacaciones, control de jornada) y coordinarás con gestoría la operativa habitual (nóminas, contratos, seguridad social)- Aplicarás el RIT y el programa de beneficios, gestionando consultas y situaciones del día a día dentro de las políticas definidas- Apoyarás y/o liderarás el onboarding operativo y preboarding de nuevas incorporaciones- Detectarás incidencias y puntos de mejora y las escalarás al Head of People con la información necesaria- Liderarás la gestión de los espacios en la compañía asegurando la mejor convivencia y aprovechamiento de los mismosTalent Acquisition- Participarás y/o liderarás los procesos de selección de perfiles junior e intermediate: publicación de ofertas, coordinación de entrevistas y seguimiento con candidatos y managers- Gestionarás la experiencia del candidato/a durante el proceso asegurando comunicación fluida y puntual- Apoyarás al Head of People en la mejora de procesos de TA: cribado, assessment y employer brandingProyectos de People- Participarás en proyectos de people junto al Head of People aportando desde la ejecución y la operativa- Apoyarás en la coordinación de procesos como: ciclos de performance review, encuestas de engagement, actividades internas, aplicación de nuevas normativas, iniciativas de assesment a los equipos y al talento existente,



entre otros.- Compartirás mejoras y observaciones desde lo que ves en el día a día¿Y qué buscamos en ti?En cuanto a experiencia y background:- Más de 2 años en roles de people con participación activa en diversas subáreas del departamento (TA, Compensación, Admin, Operations, Relaciones laborales...)- Experiencia con herramientas de HRIS, preferiblemente Personio- Haber participado en procesos de selección con autonomía coordinando toda la cadena de toma de decisión siendo parte activa de la misma- Conocimiento medio de la legislación laboral- Experiencia en la gestión/coordinación de proyectos liderados por people en una compañía (transformación, liderazgo, cultura, procesos, comunicación...Etc)En cuanto a habilidades y mindset:- Mindset de negocio: No somos un área que busque limitar o encasillar al negocio, todo lo contrario, buscamos habilitarlo y capacitar a las áreas y personas para escalar y mejorar.- Tienes capacidad de escuchar y entender a las personas, pero también de ayudarles a encontrar soluciones de forma autónoma y desatascando posibles embudos- Proactividad: No es solo dar ideas, es saber detectar lo que hace falta sin que te lo tengan que pedir además de entender el contexto y momento para cada idea o proyecto- Ganas de asumir un rol en el que la mayor parte del éxito está en el día a día- Capacidad de combinar velocidad en la ejecución sin que esto afecte a la calidad de los entregables: Sabes diferenciar cuando acelerar y cuando frenar además de entender la calidad mínima del entregable para poder ejecutar-evaluar-aprender-mejorar-volver a ejecutar.¿Qué podemos ofrecerte?- Unirte a una compañía con propósito real: alimentación saludable e innovación- Salario acorde con mercado según know-how- Cultura de colaboración, aprendizaje y confianza- Posibilidad clara de crecimiento con el proyecto- Modelo de trabajo híbrido (lunes a jueves ofi + viernes tt)- Retribución versátil con nuestro partner Cobee- Descuentos top en todos los productos de Baïa- Programa Baïa Benefits enfocado en tu bienestar físico y mental a coste 0 para ti.#J-18808-Ljbffr

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